суді загальної юрисдикції, якщо поділ цих вимог неможливо; якщо ж поділ вимог можливо, суддя виносить ухвалу про прийняття вимог, підвідомчих суду загальної юрисдикції, і про відмову у прийнятті вимог, підвідомчих арбітражному суду.
Виходячи з цього, а також з положень ст. 225 ЦПК РФ, що встановлюють зміст ухвали суду, у визначенні судді з питання прийняття такої справи до провадження суду повинні бути приведені мотиви, з яких він прийшов до висновку про можливість або неможливість поділу пред'явлених вимог.
Якщо спір не носить економічного характеру і не віднесено до виключної компетенції арбітражних судів (ст. 33 АПК РФ), то він буде підвідомчий суду загальної юрисдикції.
Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» при прийнятті позовної заяви судді необхідно визначити, чи витікає суперечка з трудових правовідносин , тобто з таких відносин, які засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 15 ТК РФ), а також чи підсудна справа даному суду.
Якщо виникла суперечка з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер (наприклад, про надання житлового приміщення, про виплату працівникові суми на придбання житлового приміщення), то незважаючи на те що ці умови включені в зміст трудового договору, вони за своїм характером є цивільно-правовими зобов'язаннями роботодавця і, отже, підсудність такого спору (районному суду або мировому судді) слід визначати виходячи із загальних правил визначення підсудності справ, встановлених ст. ст. 23-24 ЦПК РФ.
Справи про визнання страйку незаконним підсудні верховним судам республік, крайовим, обласним судам, судам міст федерального значення, судам автономної області і автономних округів (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).
Позови про відновлення трудових, пенсійних і житлових прав, повернення майна або його вартості, пов'язані з відшкодуванням збитків, заподіяних громадянинові незаконним засудженням, незаконним притягненням до кримінальної відповідальності, незаконним застосуванням як запобіжного заходу взяття під варту, підписки про невиїзд або незаконним накладенням адміністративного покарання у вигляді арешту, можуть пред'являтися також до суду за місцем проживання позивача.
Виключна підсудність (ст. 30 ЦПК РФ) з трудових справ не може бути застосована.
Таким чином, трудові спори підвідомчі районному суду, а справи про визнання страйку незаконним підсудні верховним судам республік, крайовим, обласним судам, судам міст федерального значення, судам автономної області і автономних округів. Як правило, в трудовому договорі передбачається підсудність за місцем знаходження роботодавця. У зв'язку з цим спір підлягає розгляду за місцем знаходження або центрального офісу (за замовчуванням), або структурного підрозділу, де фактично працює працівник. Позови про поновлення трудових можуть пред'являтися також до суду за місцем проживання позивача.
. 3 Терміни розгляду судом трудових спорів
В даний час трудові права працівників повсюдно порушуються. Це виражається у невиплаті заробітної плати, незаконному притягненні до дисциплінарної та матеріальної відповідальності і, нарешті, звільнення. У зв'язку з цим правові проблеми, пов'язані із захистом трудових прав працівників, видаються вельми актуальними, а безумовною гарантією відновлення порушеного права є своєчасне звернення за його захистом.
Згідно з нормами чинного трудового законодавства, у разі порушення трудових прав працівник може використовувати такі засоби захисту, як заяву в комісію по трудових спорах (якщо така є) або позов до суду, а також скарга до Державної інспекції праці і прокуратуру.
При вирішенні судом трудових спорів виникають певні проблеми, як теоретичного, так і прикладного характеру.
Питання про юридичну природу строків звернення до суду є предметом багаторічної дискусії.
На думку одних вчених, законодавець не просто так розділив строки позовної давності та строки звернення до суду, отже, аналогія з цивільним законодавством неприпустима. А строки звернення до суду процесуальні і можуть бути за...
