очатку розглядаються комісією по трудових спорах, а вже потім у суді. У той же час працівник не позбавлений права звернутися відразу до суду, минаючи комісію. Позбавлення його такого права означало б порушення конституційного права громадян на судовий захист.
Колективні трудові спори можуть дозволяти примирливі комісії, посередники, трудові арбітражі і, зрозуміло, суди.
Таким чином, наявність спору про право - це необхідна передумова для того, щоб спір розглядався судом.
Законодавець в ст. 22 ЦПК РФ закріпив, що суди розглядають і вирішують: позовні справи за участю громадян, організацій, органів державної влади, органів місцевого самоврядування про захист порушених або оспорюваних прав, свобод і законних інтересів, у спорах, що виникають з цивільних, сімейних, трудових, житлових , земельних, екологічних та інших правовідносин.
Суди розглядають і вирішують справи, зазначені вище, за винятком економічних суперечок та інших справ, віднесених федеральним конституційним законом і федеральним законом до ведення арбітражних судів.
Відповідно до ст. 122 ЦПК РФ: суд загальної юрисдикції (мировий суддя) видає судовий наказ, якщо: заявлено вимогу про стягнення нарахованих, але не виплачених працівникові заробітної плати, сум оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших сум, нарахованих працівнику; заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, належних працівникові.
Згідно з п.п. 1, 2 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ЦПК РФ і ст. ст. 382, 391 ТК РФ справи у спорах, що виникли з трудових правовідносин, підвідомчі судам загальної юрисдикції.
ТК РФ не містить положень про обов'язковість попереднього позасудового порядку вирішення трудового спору комісією з трудових спорів, особа, яка вважає, що його права порушені, на власний розсуд вибирає спосіб вирішення індивідуального трудового спору і має право або спочатку звернутися в комісію по трудових спорах (крім справ, які розглядаються безпосередньо судом), а в разі незгоди з її рішенням - до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії або відразу звернутися до суду (ст. 382, ??ч. 2 ст. 390 , ст. 391 ТК РФ).
Якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний строк з дня подачі працівником заяви, він має право перенести його розгляд у суд (ч. 2 ст. 387, ч. 1 ст. 390 ТК РФ ).
Відповідно до пп. 3-6 Постанови Пленуму ЗС РФ №2 «Про деякі питання, що виникають у зв'язку з прийняттям і введенням в дію Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації» суди розглядають і вирішують справи, передбачені ч.ч. 1, 2 ст. 22 ЦПК РФ, за винятком економічних суперечок та інших справ, віднесених федеральним конституційним законом і федеральним законом до ведення арбітражних судів.
Справи по трудових спорах між акціонером - фізичною особою та акціонерним товариством, учасником іншого господарського товариства або товариства і цим господарським товариством чи суспільством підвідомчі судам загальної юрисдикції.
Питання про те, чи є що виник між зазначеними суб'єктами суперечка трудовим, судам необхідно вирішувати на підставі ст. 381 ТК РФ, згідно з якою індивідуальний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці ), про які заявлено в орган з розгляду трудових спорів.
Враховуючи те, що відносини між одноосібними виконавчими органами товариств (директорами, генеральними директорами), членами колегіальних виконавчих органів товариств (правлінь, дирекцій), з одного боку, і товариствами - з іншого, засновані на трудових договорах , справи за позовами зазначених осіб про визнання недійсними рішень колегіальних органів акціонерних товариств, інших господарських товариств і товариств про дострокове припинення їх повноважень, про відновлення в займаних посадах і оплаті часу вимушеного прогулу підвідомчі судам загальної юрисдикції, які в силу ст. ст. 381 і 391 ТК РФ є за даними справах органами з вирішення трудових спорів.
Згідно з ч. 4 ст. 22 ЦПК РФ справу, за якою пред'явлено кілька пов'язаних між собою вимог, з яких одні підвідомчі суду загальної юрисдикції, а інші - арбітражному суду, підлягає розгляду та вирішенню в...
