яну іншій стороні збиток і настає за наявності підстав, умов і в обсязі, закріпленому нормами трудового законодавства.
Інші вчені вважають, що, даючи визначення матеріальної відповідальності, слід сказати, що це - санкція, передбачена чинним трудовим законодавством, застосовується до однієї зі сторін трудового правовідносини з метою відшкодування майнової шкоди (шкоди) за рахунок коштів правопорушника.
Виходячи з аналізу даних визначень, можна зробити висновок, що матеріальна відповідальність за нормами трудового права визначається як обов'язок тієї чи іншої сторони трудового договору відшкодувати збиток (шкода), заподіяний іншій стороні.
Підставою притягнення працівника або роботодавця до матеріальної відповідальності є досконале ними трудове майнове правопорушення, яке виникає зі складного юридичного складу. Основними елементами цього складу є: а) трудовий договір; б) норми чинного законодавства, що передбачає конкретний вид відповідальності; в) умови її виникнення; г) матеріальний збиток.
При відсутності хоча б одного з вищевказаних елементів трудове майнове правопорушення виникнути не може.
К.Н. Гусов, Ю.Н. Полєтаєв сформулювали загальні та особливі ознаки в правовому регулюванні матеріальної відповідальності працівників і роботодавців за нормами трудового права. До загальних ознак належать:
) матеріальна відповідальність у тієї й іншої сторони виникає в силу існування трудового правовідносини;
) підставою такої відповідальності для обох сторін є винне порушення їхніх обов'язків в трудових правовідносинах. Відсутність вини суб'єкта трудового правовідносини у заподіянні шкоди свідчить про неможливість притягнення його до матеріальної відповідальності. Це в рівній мірі відноситься і до працівника, і до роботодавця;
) відповідальність сторін має компенсаційний характер, і жодна з них не несе штрафний матеріальної відповідальності.
До особливим ознак належать:
) встановлення різних видів матеріальної відповідальності. Працівники можуть залучатися як до обмеженої, так і до повної матеріальної відповідальності. Роботодавець завжди несе повну матеріальну відповідальність. При цьому перелік випадків матеріальної відповідальності роботодавця є відкритим і може доповнюватися, розширюватися в договірному порядку;
) встановлення різних меж і розмірів відшкодовується збитку. Характер обмеженої матеріальної відповідальності працівників безпосередньо випливає з її гарантійних функцій, в той час як повна матеріальна відповідальність роботодавця випливає з компенсаційних функцій цієї відповідальності;
) встановлення різного порядку відшкодування збитку. Відносно працівників допускається стягнення матеріальної шкоди в межах середньомісячного заробітку за розпорядженням роботодавця без згоди працівника. Матеріальну відповідальність застосовує роботодавець, оскільки він володіє владними повноваженнями, дисциплінарною владою. У той же час працівник такої можливості у відношенні роботодавця позбавлений. Він не може застосовувати самостійно санкції до іншої сторони трудового договору, тому при недосягненні угоди з роботодавцем звертається до органів з розгляду трудових спорів, що застосовують правовосстановітельние санкції;
) встановлення права на відшкодування моральної шкоди лише одній стороні трудового договору - працівникові. Відповідно до матеріальної відповідальності за заподіяння моральної шкоди залучається тільки роботодавець. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві, чинне російське законодавство не передбачає;
5) різні підходи до форм провини. Відносно матеріальної відповідальності працівника враховується форма його вини (умисна або необережна). Навмисна форма вини характеризує суб'єктивну сторону майнового проступку як підстави повної матеріальної відповідальності (п. 3 ст. 243 lt;consultantplus://offline/ref=E31AED24EBAEB154D67DF87BAB48CD4A88DCA718BDBEAF1C2D40ED6252DC4A93F654DAF7C17AA790m9WEVgt; ТК РФ). Відносно матеріальної відповідальності роботодавця форма вини значення не має;
) різний порядок зниження розміру відшкодовується збитку. Орган по розгляду трудових спорів має право з урахуванням ступеня і форми вини, матеріального становища працівника та інших обставин знизити розмір шкоди, що підлягає стягненню з працівника. Відносно випадків притягнення до матеріальної відповідальності роботодавця законодавством не передбачається право названих органів знижувати розмір відшкодування, наприклад, з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця.
Таким чином, матеріальна відповідальність сторін трудового договору є одним з видів юридичної відповідальності, полягає в обов'язку відшкодувати заподіяну і...
