ас ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором.
Для отримання зазначеної грошової компенсації попереднього письмового звернення до роботодавця не потрібно.
Слід підкреслити, що в даному випадку роботодавець відшкодовує працівникові не прямий дійсний збиток, а свого роду упущену вигоду, тобто компенсуючи ті втрати, які працівник, можливо, понесе у зв'язку з тим, що заробітна плата не була виплачена вчасно.
Як вже зазначалося, матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплати при звільненні та інших виплат, належних працівникові, настає незалежно від його вини. Якщо колективним договором або трудовим договором визначено вищий розмір відсотків, що підлягають сплаті роботодавцем у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати або інших виплат, належних працівникові, грошові компенсації мають бути нараховані йому з урахуванням цього розміру.
Для виплат цих відсотків не вимагається звернення працівника до роботодавця. Якщо строки виплати заробітної плати порушені, роботодавець зобов'язаний підрахувати відсотки за всі дні затримки і виплатити обчислені таким чином грошові компенсації разом із заробітною платою.
Нарахування відсотків у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не виключає право працівника на індексацію сум затриманої заробітної плати у зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів (п. 55 Постанова Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2).
За даними за 2013 по Сибірському федеральному округу Росії, Роструд зафіксував 1404 порушень ухилення роботодавцями від своєчасної оплати праці.
Відшкодування моральної шкоди працівнику заподіяної неправомірними діями роботодавця працівникові.
Донедавна трудове законодавство Росії не містило норм, що регулюють відносини з майнової відповідальності роботодавця за моральну шкоду, заподіяну ним працівнику неправомірними діями (бездіяльністю) в процесі взаємного здійснення прав та виконання обов'язків, що випливають з трудового договору.
Назрілий питання застосування нормативних правових актів, що відносяться до цивільного законодавства про компенсацію моральної шкоди, до випадків порушення трудових прав працівників тривалий час не знаходив достатньо певного рішення не тільки в законодавстві, але і судовій практиці.
Певною мірою проблема компенсації моральної шкоди при порушенні трудових прав працівників була вирішена з прийняттям постанови № 10 Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994
Практичне значення цієї постанови для того часу важко переоцінити. Насамперед, тут вперше в судовій практиці було дано поняття моральної шкоди. Під таким розуміються для всіх видів правовідносин моральні або фізичні страждання, заподіяні діями (бездіяльністю), які посягають на належні громадянину від народження чи в силу закону матеріальні блага (життя, здоров'я, гідність особи, ділова репутація, недоторканність приватного життя, особиста і сімейна таємниця тощо) або порушують його особисті немайнові права (право на користування своїм ім'ям, право авторства та інші немайнові права відповідно до закону про охорону прав на результати інтелектуальної діяльності), або порушують майнові права громадян .
Стосовно до трудових відносин ступінь моральних і фізичних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин заподіяння моральної шкоди, індивідуальних особливостей працівника та інших конкретних обставин, що свідчать про тяжкість перенесених ним страждань.
Моральна шкода відповідно до ст. 151 ГК РФ - це фізичні або моральні страждання громадянина, заподіяні йому діями, що порушують його особисті немайнові права або посягають на належні громадянину інші нематеріальні блага. Стосовно до трудових відносин - це фізичні або моральні страждання працівника, пов'язані з неправомірним поведінкою роботодавця.
Фізичні страждання працівника виражаються у формі больових відчуттів, наприклад при нещасному випадку на виробництві, пов'язаному з порушенням норм з техніки безпеки, що привів до каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, захворюванню працівника.
Моральні страждання полягають у негативних переживаннях особи, що зазнає страх, сором, приниження і т.п., зокрема, у зв'язку з незаконним звільненням, переведенням на іншу роботу, необгрунтованим застосуванням дисциплінарного стягнення, відстороненням від роботи , захворюванням, перенесеним в результаті моральн...
