их страждань, та ін.
Обов'язок компенсації моральної шкоди покладається на роботодавця за наявності її вини у заподіянні моральної шкоди, за винятком випадків, коли шкода була заподіяна життю або здоров'ю працівника джерелом підвищеної небезпеки (ст. 1100 ЦК України).
Відшкодування моральної шкоди настає незалежно від способу його заподіяння, характеру порушеного немайнового права (нематеріального блага) - честь, гідність і ділова репутація.
Постанова Пленуму Верховного Суду РФ № 10 від 20 грудня 1994 р розв'язав одну з головних проблем відшкодування моральної шкоди у трудових відносинах. Зокрема, в п. 5 цієї постанови була дана широка трактування випадків компенсація моральної шкоди у трудових відносинах шляхом застосування аналогії цивільного законодавства. Зокрема, зазначалося, що відсутність в законодавчому акті вказівки на відшкодування компенсації морально шкоди не означає, що потерпілий позбавлений такого права. У цьому зв'язку суд має право зобов'язати роботодавця компенсувати заподіяні працівникові моральні, фізичні страждання у зв'язку з незаконним звільненням, переведенням на іншу роботу, необгрунтованим застосуванням дисциплінарного стягнення, відмовою в перекладі на іншу роботу відповідно до медичних рекомендацій і т.п.
Таким чином, вказане Постанова Пленуму Верховного Суду РФ № 10 від 20 грудня 1994 р нехай не повною мірою, але конкретизувало, в яких випадках суд має право зобов'язати роботодавця компенсувати заподіяні працівникові моральні, фізичні страждання.
Немає сумніву в тому, що дана Постанова зіграло величезну роль у встановленні однаковості у правозастосовчій практиці, що відноситься до компенсації моральної шкоди, при розгляді судами спорів, що випливають із трудових відносин. З прийняттям цієї постанови суди без коливань стали застосовувати правові норми цивільного права про компенсацію моральної шкоди у випадках порушення трудових прав громадян.
Трудове законодавство не дає поняття моральної шкоди. Однак якщо виходити з того, що відповідальність роботодавця за заподіяння моральної шкоди працівнику являє собою окремий випадок загальної відповідальності за заподіяння моральної шкоди громадянинові, то цілком правомірно при визначенні поняття моральної шкоди, заподіяної роботодавцем працівникові, виходити з поняття моральної шкоди, передбаченого Цивільним кодексом РФ.
Роботодавець зобов'язаний компенсувати працівникові моральну шкоду в будь-яких випадках її заподіяння незалежно від наявності матеріального збитку. Як роз'яснив Пленум Верховного Суду РФ, суд вправі задовольнити вимоги працівника про компенсацію моральної шкоди, заподіяної йому будь-якими неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, в тому числі і при порушенні його майнових прав (наприклад, при затримці виплати заробітної плати).
Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі.
Розмір компенсації встановлюється угодою сторін. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розмір його відшкодування визначається судом.
Ступінь моральних чи фізичних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин, при яких заподіяно моральну шкоду, індивідуальних особливостей потерпілого та інших конкретних обставин, що свідчать про тяжкість перенесених ним страждань.
При визначенні розміру компенсації моральної шкоди суд виходить з конкретних обставин кожної справи, з урахуванням обсягу і характеру заподіяних працівникові моральних чи фізичних страждань, ступеня вини роботодавця, інших заслуговують уваги обставин, а також вимог розумності та справедливості ( п. 63 Постанова Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2).
У відповідності з чинним законодавством однією з обов'язкових умов настання відповідальності за заподіяння моральної шкоди є вина заподіювача. Виняток становлять випадки, прямо передбачені законом. Наприклад, коли:
шкода заподіяна життю або здоров'ю громадянина джерелом підвищеної небезпеки;
шкода заподіяна громадянинові в результаті її незаконного засудження, незаконного застосування як запобіжного заходу взяття під варту або підписки про невиїзд, незаконногоого накладення адміністративного стягнення у вигляді арешту або виправних робіт;
шкода заподіяна поширенням відомостей, що ганьблять честь, гідність та ділову репутацію.
При відмові роботодавця відшкодувати моральну шкоду, працівник має право звернутися до суду з вимогою про відшкодування шкоди.
Частина 2 ст. 237 ТК РФ визначає, що факт заподіяння працівнику моральної шкоди і р...
