з виробничою необхідністю (абз. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
При тимчасовому переведенні, без згоди працівника у зв'язку з виробничою необхідністю, можливий переклад на строк до одного місяця і відмова працівника може спричинити за собою порушення трудової дисципліни.
Наприклад: П., С. і В. звернулися до суду з позовом про скасування дисциплінарних стягнень, оголошених ним наказом наймача, і в заяві вказали, що П. працював економістом, С. - інженером з праці , В. - юрисконсультом. Наказом наймача вони були переведені на роботи з прибирання території заводу від повалених ураганом дерев. Оскільки їм доручалася робота не відповідно до їх посадовими обов'язками, вони відмовилися від виконання наказу наймача. За це їм оголошено догани. Вважаючи застосування дисциплінарних стягнень незаконними, вони просили суд скасувати їх.
При розгляді справи встановлено, що у зв'язку з необхідністю ліквідації наслідків стихійного лиха директор заводу своїм наказом перевів усіх працівників планового відділу на роботи з прибирання території заводу від повалених ураганом дерев. Позивачі відмовилися від такого переведення, посилаючись на те, що в даному випадку має місце переклад на не обумовлену трудовим договором роботу, тим більше некваліфіковану. Суд також встановив, що дерева, повалені буревієм були захаращені під'їзні залізничні колії, що перешкоджало доступу складів із сировиною, вивезення готової продукції. За таких обставин суд прийшов до висновку, що у наймача малася виробнича необхідність щодо усунення наслідків стихійного лиха. Отже, наказ про переведення працівників на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю є законним. Відмова працівників від виконання роботи у зв'язку з виробничою необхідністю є порушенням трудової дисципліни. У зв'язку з цим у позові про скасування дисциплінарних стягнень відмовлено.
При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, без згоди працівника неможливий.
Оплачувати працю, при тимчасовому переведенні, роботодавець зобов'язаний не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальну шкоду в розмірі середнього заробітку працівника за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи (ст. 394 ТК РФ).
Якщо роботодавець відмовляється від виконання або несвоєчасно виконав рішення органу, по розгляду трудових спорів або державного правового інспектора, про поновлення працівника на колишнє місце роботи, працівник у праві звернутися до суду або той же орган, із заявою про стягнення з роботодавця середнього заробітку, за весь час з дня винесення рішення про поновлення на роботі по день виконання виконавчого документа.
Затримкою видачі трудової книжки, що тягне обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальний збиток, слід вважати невидачу його працівникові у встановлений ст. 84.1 ТК РФ терміни, а також за неправильну або невідповідну законодавством формулювання причин звільнення працівника.
Стаття 64 ТК РФ забороняє необгрунтовану відмову в прийомі на роботу, забороняє відмову запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи, оскільки це порушує право на працю і заважає отримати заробіток в обраній сфері. На вимогу працівника, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Необгрунтовану відмову в прийомі на роботу громадянин може оскаржити в суді.
2.3 Затримка виплати заробітної плати або виплати її не в повному обсязі і їх правові наслідки
Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати настає у випадках, коли заробітна плата, оплата відпустки, виплати при звільненні та інші виплати, що належать працівнику, не видані йому у встановлені терміни.
Згідно ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується працівникам не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Для окремих категорій працівників федеральним законом можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати. При збігу дня виплати заробітної плати з вихідним або святковим неробочим днем ??виплата заробітної плати проводитися напередодні цього дня.
Оплата відпустки проводитися не пізніше ніж за 3 дні до його початку.
При порушенні роботодавцем встановлених термінів виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплати при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче 1/300 діючої в цей ч...
