вором, укладеним з прийнятим працівником, і договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, оскільки законодавство не передбачає можливості звільнити працівника з ініціативи трудового колективу [2].
Керівництво колективом (бригадою) покладається на керівника колективу (бригадира). При зміні керівника колективу (бригадира) чи при вибутті з колективу (бригади) більше 50% від його початкового складу договір повинен бути переукладено.
У зв'язку з цим слід зазначити, що законодавством не передбачені наслідки недотримання процедури переукладення договору, а також не встановлені випадки, коли договір слід вважати таким, що втратив силу. Такий стан речей породжує труднощі при вирішенні спорів, що виникають між наймачем і працівником.
З метою правильного визначення відповідальності кожного члена колективу (бригади) суду необхідно з'ясовувати, чи дотримані наймачем передбачені законодавством правила встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності, чи пред'явлені вимоги про відшкодування збитку до всіх членів колективу (бригади) , що працювали в період виникнення збитку, чи виконані наймачем обов'язки щодо створення колективу (бригаді) умов, необхідних для забезпечення схоронності цінностей.
Підставою для притягнення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності є матеріальні збитки, завдані нестачею, підтверджений інвентаризаційною відомістю, а також псування матеріальних цінностей, довірених членам колективу (бригади).
Залучення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності провадиться наймачем після проведення перевірки причин утворення шкоди з урахуванням письмових пояснень, поданих членами колективу (бригади), а в необхідних випадках - також висновків спеціалістів.
Матеріальний збиток, заподіяний наймачу, відшкодовується в повному обсязі на умовах часткової відповідальності шляхом розподілу його між членами даного колективу (бригади) пропорційно фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди (п. 27 постанови Пленуму) [5].
Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, заподіяної наймачеві:
) якщо буде встановлено, що збитки завдано не з їхньої вини;
) якщо будуть встановлені конкретні винуватці заподіяної шкоди з числа членів даного колективу (бригади);
) якщо шкоди відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику (експериментальне виробництво, введення нових технологій та ін.).
На закінчення даного питання необхідно відзначити, що при розгляді спорів, пов'язаних з колективною (бригадної) відповідальністю, судам необхідно з'ясовувати причини утворення збитків перевіряти виконання наймачем обов'язки щодо створення колективу (бригаді) умов, необхідних для забезпечення збереження цінностей, а також обґрунтованість заперечень відповідачів про відсутність вини у заподіянні шкоди.
3. Порядок визначення розміру та відшкодування шкоди, заподіяної працівником майну наймача
Законодавством про працю не встановлено порядок визначення розміру шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов'язків. Статтею 407 ТК РБ робиться відсилання на законодавство в цілому. Згідно з п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 26 березня 2002 №2 «Про застосування судами законодавства про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків» (зі змінами та доповненнями; далі - постанова №2) розмір збитку судам слід визначати стосовно до Інструкції про порядок визначення розміру заподіяної державного майна шкоди у зв'язку з втратою, пошкодженням (псуванням), недостачею при проведенні перевірок (ревізій) фінансово-господарської діяльності державних юридичних осіб, затвердженої постановою Міністерства фінансів Республіки Білорусь та Міністерства економіки Республіки Білорусь від 24 березня 2003 №39/69 (зі змінами та доповненнями; далі - Інструкція №39/69) [5].
У судовій практиці на підставі Постанови №2 Інструкція №39/69 застосовується при визначенні розміру шкоди, заподіяної майну не тільки державними, а й приватними юридичними особами,
При застосуванні п. 8 Інструкція №39/69 визначення розміру заподіяної майну організацій шкоди слід здійснювати залежно від складу майна, його вартості, обставин заподіяння шкоди, а також інших умов, встановлених Інструкцією [6].
При виявленні факту заподіяння шкоди у працівника зажадаються письмові пояснення.
У тому випадку, якщо розмір збитку не перевищує розмір середнього місячного зароб...
