ітку працівника, наймачем видається розпорядження про утримання із заробітної плати працівника суми збитку. Розпорядження наймача має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше 10 днів з дня повідомлення про це працівникові.
Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством, або комісією з трудових спорів, або судом.
Якщо розмір збитку перевищує розмір середнього місячного заробітку працівника, то відшкодування шкоди провадиться в судовому порядку. Термін обігу наймача до суду відповідно до ч. 2, ст. 242 ТК РБ встановлюється в один рік з дня виявлення шкоди.
До матеріальної відповідальності можуть бути притягнуті і посадові особи підприємства в передбаченому законодавством порядку. Наприклад, на посадову особу, винну в незаконному звільненні, переведення, переміщення, зміну істотних умов праці, відсторонення від роботи, може бути накладена матеріальна відповідальність (ст. 245 ТК РБ).
Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. На практиці найчастіше це норма реалізується або внесенням працівником грошових коштів у касу підприємстві, або ж шляхом подання заяви на утримання суми збитку із заробітної плати.
Пунктом 28 Постанова Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 26 березня 2002 №2 «Про застосування судами законодавства про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків» визначено, що члени колективу (бригади ) звільняються від відшкодування шкоди, заподіяної наймачеві [5]:
) якщо буде встановлено, що збитки завдано не з їхньої вини;
) якщо будуть встановлені конкретні винуватці заподіяної шкоди з числа членів даного колективу (бригади);
) якщо шкоди відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику (експериментальне виробництво, введення нових технологій та ін.).
Матеріальний збиток, заподіяний наймачу, відшкодовується в повному обсязі на умовах часткової відповідальності шляхом розподілу його між членами даного колективу (бригади) пропорційно фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди.
У разі заподіяння працівниками матеріальної шкоди спільно розподіл суми відшкодування буде відбуватися між ними по частках. При визначенні частки суд буде виходити зі ступеня вини кожного працівника окремо, і розмір відшкодування буде покладено в залежності від ступеня вини і розміру матеріальної відповідальності кожного працівника.
Відповідно до ст. 409 ТК РБ суд може з урахуванням ступеня вини працівника, конкретних обставин і його матеріального становища лише зменшити розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню незалежно від підстав матеріальної відповідальності. Суд не вправі повністю звільнити працівника, винного в заподіянні шкоди, від обов'язку відшкодувати збиток [2]. Зокрема, суд може взяти до уваги обставини, що перешкоджали працівникові виконувати належним чином покладені на нього обов'язки: відсутність нормальних умов зберігання, неналежну організацію праці тощо При цьому суду необхідно встановлювати, чи брав працівник залежних від нього заходів до запобігання шкоди Постанова Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 26 березня 2002 №2 «Про застосування судами законодавства про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків» [ 5], з п. 30;.
При визначенні матеріального становища працівника суд як правило враховує розмір заробітку працівника, відомості про інші основних і додаткових доходах, сімейний стан (кількість членів сім'ї, наявність утриманців), утримання за виконавчими документами, останнім часом також враховується наявність кредитних зобов'язань тощо.
Зменшення розміру стягуваних з працівника сум має бути підтверджено перевіреними в судовому засіданні доказами з викладенням у рішенні мотивів зниження стягуються сум.
Можна зробити висновок про те, що правильне визначення розміру збитку є однією з гарантій охорони заробітної плати працівників, спрямованої проти необгрунтованого притягнення їх до матеріальної відповідальності.
Висновок
Отже, в результаті реалізації поставлених цілей і вирішення завдань курсової роботи можна зробити наступні висновки.
По-перше, матеріальна відповідальність являє собою самостійний від юридичної відповідальності, що виражається в обов'язку працівника відшкодувати у встановлених законодавством межах і ...
