них, безводних місцевостях і у високогірних районах, процентні надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах крайньої півночі, в прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;
- доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах на важких роботах;
- доплати за роботу в нічний час;
- оплата роботи у вихідні та святкові дні;
- оплата понаднормової роботи;
- оплата працівника за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад нормальної тривалості робочого часу при вахтовому методі організації робіт, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, встановлених законодавством;
- доплати працівникам, постійно зайнятим на підйомних роботах, за нормативний час їх пересування у шахті (руднику) від стовбура до місця роботи і назад;
- оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і організацій, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
- комісійну винагороду, зокрема, штатним страховим агентам, штатним брокерам;
- гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації;
- оплата послуг працівників бухгалтерій за виконання мі письмових доручень працівників з перерахування страхових внесків із заробітної плати;
- оплата спеціальних перерв у роботі;
- виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств і організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
- виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;
- суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємстві, відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями (На надання робочої сили, наприклад, військовослужбовців) як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям;
- оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
- оплата праці працівників не облікового складу;
- оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства (організації), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу здійснюються підприємством з фізичними, а не юридичними особами. При цьому розмір коштів на оплату праці цих фізичних осіб визначається, виходячи за кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів;
- оплата послуг (гонорар) працівників не облікового складу (за переклади, консультації, читання лекцій, виступ по радіо і телебаченню і т. д.)
2) Оплата за невідпрацьований час:
- оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
- оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам;
- оплата пільгових годин підлітків;
- оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
- оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
- оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
- оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;
- оплата, зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на сільськогосподарські та інші роботи;
- суми, виплачені за рахунок коштів підприємства, за не відпрацьований час працівникам, вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
- оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові;
- оплата простоїв не з вини працівника;
- оплата за час вимушеного прогулу. p> 3) Одноразові заохочувальні виплати:
- одноразові (Разові) премії незалежно від джерел їх виплати;
- винагороду за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
- матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників;
- додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад нормальних відпускних сум відповідно до законодавства);
- грошова компенсація за невикористану відпустку;
- вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій;
- інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків. p> 4) Виплати на харчування, житло, паливо:
- вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства);
- оплата (Повна або часткова) вартості харчування, у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів, надання його за пільговими цінами ...
