рах. 28 В«Брак у виробництвіВ». p> Утримання в рахунок погашення підзвітних сум, не повернутих у встановлені нормативами терміни, відображаються:
Д-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплату праці В»
К-т рах. 71 В«Розрахунки з підзвітними особамиВ». p> Суми утримань за товари, продані в кредит: Д-т рах. 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» К-т рах. 73 В«Розрахунки з персоналом з іншими операціями В».
Глава 2. Аналіз використання фонду оплати праці.
Завдання, основні напрями та інформаційне забезпечення аналізу трудових ресурсів
Інтенсифікація суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності та якості продукції припускають максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств. На сучасному етапі розвитку економіки необхідно насамперед з'ясувати, які Зміни у використанні праці відбулися в процесі виробництва порівняно з завданням і з минулим періодом. Основне завдання аналізу використання праці на підприємстві полягає в тому, щоб виявити всі фактори, перешкоджають росту продуктивності праці, що призводять до втрат робочого часу і знижують заробітну плату персоналу.
У процесі аналізу трудових ресурсів вивчається:
• забезпеченість робочих місць виробничих підрозділів персоналом в необхідному для виробництва професійному та кваліфікаційному складі (забезпеченість виробництва трудовими ресурсами);
• використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі виробництва;
• ефективність використання трудових ресурсів (зміна виробітку продукції на одного працюючого і на
цій основі зміна продуктивності праці);
• ефективність використання коштів на оплату праці.
Джерела інформації для аналізу: план по праці, ф. № 1-Т (виробничі галузі) В«Звіт з праціВ», ф. № 5-з В«Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) підприємства (організації)В», статистична звітність відділу кадрів по руху робітників, оперативна звітність цехів, відділів, служб підприємства, інша звітність, пов'язана з трудовими ресурсами підприємства та виробничих підрозділів і служб залежно від поставленої дослідником мети і завдань.
Основними показниками, що характеризують використання праці на підприємстві, є: використання робочої сили, робочого часу, продуктивність праці, относитель-ні показники видатків на заробітну плату.
Аналіз трудових ресурсів проводиться за такими напрямами:
В· оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсу-
В· мі і руху робочої сили;
В· оцінка ефективності використання робочого часу;
В· вивчення продуктивності руда;
В· вивчення витрат на заробітну плату.
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Раціональне використання промислово-виробничого персоналу-неодмінна умова, забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконан-ня виробничих планів.
До промислово-виробничого персоналу (ППП) - персоналу основної діяльності - відносять осіб, зайнятих трудовими операціями, пов'язаними з основною діяльністю підприємства (Виготовлення промислової продукції та виконання робіт промислового характеру, організація виробництва і управління підприємством і т. п.). Працівники ППП. поділяються на робітників і службовців.
До робітників відносяться особи, зайняті безпосереднім впливом на предмети праці, їх переміщенням і переміщенням продукції, доглядом за засобами праці і контролем за їх роботою, виконанням операцій з контролю якості продукції та інших видів обслуговування виробничого процесу. Цим пояснюється те, що до них відносять молодший обслуговуючий персонал - МОП (працівників, які не мають прямого відношення до виробничого процесу) - прибиральників невиробничих приміщень, кур'єрів, гардеробників, шоферів легкових машин і працівників охорони.
У складі службовців виділяють керівників, спеціалістів та інших службовців (конторський, обліковий і т. п. персонал).
Для аналізу забезпеченості та ефективного використання робочої сили застосовується статистична форма № 1-Т В«Звіт з праціВ».
Забезпеченість трудовими ресурсами умовного підприємства характеризується даними, наведеними в аналітичній табл. 1. p> Як видно з даних таблиці, чисельність персоналу основної діяльності у звітному році знизилася проти плану і склала 96,92%, а до минулого - 97,70%. Чи-сельність робітників теж знизилася як до плану, так і до минулого року, і склала 97,78 і 97,64% відповідно-но. Зниження чисельності спостерігається і по інших категоріях персоналу. Це говорить про те, що на аналізованому підприємстві використовуються тільки інтенсивні чинники розвитку виробництва (виробниче завдання виконано на 101%).
Таблиця 1. Забезпеченість трудовими ресурсами
Категорія персоналу
...
