вця для встановлення або визначення його платоспроможності, для збору в прямій або непрямій формі пожертвувань (внесків) до фонду громадських або релігійних об'єднань, інших організацій , а також фізичних осіб.
Цивільний службовець, винний у розголошенні відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру інших цивільних службовців або у використанні цих відомостей в цілях, не передбачених цим федеральним законом та іншими федеральним законами, несе відповідальність відповідно до справжнім федеральним законом і іншими федеральними законами.
Відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру цивільних службовців, призначення на посаду та звільнення з посади яких здійснюються Президентом РФ або Урядом РФ, надаються для опублікування загальноросійським засобам масової інформації за їх зверненнями з одночасним інформуванням про цьому зазначених цивільних службовців. Зведення про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру відповідних цивільних службовців суб'єктів РФ надаються для опублікування загальноросійським і регіональним засобам масової інформації за їх зверненнями з одночасним інформуванням про це зазначених цивільних службовців.
Положення про надання відомостей про отримані цивільним службовцям доходи і належить йому на праві власності майно, що є об'єктами оподаткування, про зобов'язання майнового характеру цивільного службовця затверджуються відповідно Указом Президента РФ і нормативним правовим актом суб'єкта РФ з урахуванням вимог цієї статті.
Участь структур державної служби в регулюванні, запобіганні та вирішенні конфліктів інтересів ускладнюється тим, що позиція службовця виявляється досить складним, а часом невизначеною і суперечливою. Його участь у вирішенні конфлікту розглядається як показник забезпечення захисту законних інтересів громадян, відповідальності перед законом і державою, і в той же час органи держслужби висловлюють позицію більш високий інстанцій в системі управління.
Безкомпромісний варіант врегулювання конфлікту інтересів на державній цивільній службі припускає відмова однієї із сторін від досягнення поставлених цілей або локалізацію основних причин, що його породили. Разом з тим для вирішення конфліктів нерідко використовуються випробувані на практиці методи. Найбільш ефективні з них наступні.
Метод переговорів. Конфліктуючі сторони обирають для себе найбільш кращі можливості і обговорюють їх з загальної згоди.
Метод «уникнення» конфліктів. Це може бути звільнення (відставка) за власним бажанням, уникнення зустрічей з «противником», його ігнорування. Уникнути конфлікту - не означає врегулювати його, оскільки викликало його протиріччя зберігається.
Метод відкладання конфлікту. У цьому випадку один із суб'єктів конфлікту тимчасово здає позиції. Однак у міру зміни ситуації та накопичення сил ця сторона найчастіше робить спроби повернути втрачене.
Метод судового розгляду найбільш гострих конфліктних ситуацій. Характеризується більш чіткими деталями з обов'язковим виконанням судового рішення за підсумками розгляду.
Метод третейського розгляду або арбітражу. Тут спір передається для розгляду третій стороні. Її рішення обов'язково для учасників конфлікту. Конфлікт при цьому дозволяється частково, оскільки його причини усуваються.
Метод примирення сторін. Досягається на основі зближення позицій та інтересів через посередника, в ролі якого можуть виступати державні службовці, фахівці в області менеджменту, погоджувальні комісії.
Основний інструментарій державної служби при регулюванні та вирішенні конфлікту інтересів, усуненні його деструктивних (руйнівних) наслідків включає в себе переговори, пошук компромісу, взаємодія та співпраця, соціальне партнерство, встановлення консенсусу.
Сучасна наука про конфлікти виділяє чотири універсальних форми стилю врегулювання конфлікту: конкуренція, ухилення, пристосування і співробітництво, компроміс. Врегулювання конфлікту передбачає ефективне використання ряду факторів. Серед них найбільш значущими є: інституційно-правової, фактор історичного досвіду (традицій), соціального партнерства, рівноваги сил, психологічний.
У підсумку вирішення конфлікту досягається психологічне, процедурне і матеріальне задоволення запитів хоча б одного із суб'єктів протистояння.
Проблема цивілізованого вирішення конфлікту інтересів на державній цивільній службі залишається досить актуальною. Її складність і багатоплановість обумовлені дефіцитом дотримання законності, службової етики, людської культури, кризовим станом економіки.
Посилення уваги державної цивільної служби до профілактики та регулюван...
