ям необхідно вживати заходів з охорони здоров'я працівників. Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 16.08.2004 № 83 затверджено переліки шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), а також порядок проведення цих оглядів (обстежень). Шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками є перераховані у Переліку хімічні, біологічні, фізичні фактори, а також фактори трудового процесу. У разі якщо працівник схильний до дії будь-якого з перерахованих факторів, наприклад ультрафіолету, йому необхідно проходити медичні огляди відповідно з даним документом.
Федеральним законом від 22.08.2004 № 122-ФЗ, який стосується монетизації пільг, що вносить зміни в велику кількість законів, в тому числі і в Основи законодавства РФ про охорону здоров'я громадян, крім усього іншого, уточнюються умови обов'язкового страхування медичних, фармацевтичних та інших працівників державної і муніципальної систем охорони здоров'я, робота яких пов'язана з загрозою їх життю і здоров'ю. Так, у новій редакції статті 64 Основ йдеться про перелік посад, зайняття яких пов'язане з загрозою життю та здоров'ю працівників, розмір та порядок обов'язкового страхування, який має затвердити Уряд Російської Федерації.
Розмір і порядок обов'язкового страхування для медичних, фармацевтичних та інших працівників організацій охорони здоров'я, що знаходяться у веденні суб'єктів Російської Федерації або в віданні муніципальних організацій охорони здоров'я, робота яких пов'язана з загрозою їх життю і здоров'ю, встановлюються відповідно органами державної влади суб'єктів Російської Федерації або органами місцевого самоврядування. Обов'язкове страхування передбачає також виплату одноразової грошової допомоги сім'ям загиблих працівників державної і муніципальної систем охорони здоров'я при виконанні ними трудових обов'язків або професійного обов'язку під час надання медичної допомоги або проведення наукових досліджень.
2.2 Зміна та припинення трудового договору
У процесі роботи можуть змінюватися організаційні чи технологічні умови праці з ініціативи роботодавця. Такі зміни, що стосуються істотних умов договору, необхідно погоджувати з працівником і оформляти письмово, або у вигляді додаткової угоди до трудового договору, або переукладаючи договір зі співробітником.
Про введення таких змін працівник повідомляється роботодавцем у письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до їх введення.
У разі якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а при відсутності такої роботи - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я.
При відсутності зазначеної роботи, а також у разі відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Якщо працівник відмовляється від продовження роботи на умовах відповідних режимів робочого часу, то трудовий договір розривається відповідно до п. 2 ст. 81 ТК РФ з наданням працівнику відповідних гарантій і компенсацій.
Скасування режиму неповного робочого часу провадиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації.
Не можуть вводитися зміни істотних умов трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди.
Кодексом описаний ряд випадків, коли не потрібно внесення змін до трудового договору, йдеться про ініціативу, що виходить від роботодавця (ст. 72, 74-76):
. Переклад на іншу постійну роботу в тій же організації з ініціативи роботодавця, тобто зміна трудової функції або зміна істотних умов трудового договору, а також переведення на постійну роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією допускається тільки з письмової згоди працівника (ст. 72 ТК РФ).
Переклад на іншу постійну роботу в тій же організації, а також переведення на постійну роботу в іншу місцевість разом з організацією оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Відповідний запис про переведення вноситься в трудову книжку.
При переведенні на роботу в іншу місцевість працівникам виплачуються відповідні компенсації: вартість проїзду самого працівника і членів його сім'ї, вартість провезення багажу, витрати по влаштуванню на новому місці та ін. (ст. 169 ТК).
Під «інший» розуміється місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного насел...
