ового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших організаціях.
Робота за сумісництвом за загальним правилом не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень.
Окремо Трудовий кодекс РФ вказує на особливості роботи за сумісництвом деяких категорій працівників, у тому числі медиків.
Постановою Мінпраці РФ від 30.06.2003 № 41 «Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури» встановлено: для медичних, фармацевтичних працівників дозволяється внутрішнє сумісництво у випадках, коли встановлена ??скорочена тривалість робочого часу.
Тривалість роботи за сумісництвом зазначених категорій працівників протягом місяця встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем, і по кожному трудовому договору вона не може перевищувати: для медичних і фармацевтичних працівників - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня; для медичних і фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи на тиждень; для лікарів та середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в установах та інших організаціях федерального підпорядкування встановлюється у порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади, а в установах та інших організаціях, що знаходяться у веденні суб'єктів Російської Федерації або органів місцевого самоврядування, - у порядку, визначеному органами державної влади суб'єктів Російської Федерації або органами місцевого самоврядування; для молодшого медичного і фармацевтичного персоналу - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня.
При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в установах та інших організаціях федерального підпорядкування встановлюється у порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади, а в установах та інших організаціях, що знаходяться у веденні суб'єктів Російської Федерації або органів місцевого самоврядування, - у порядку, визначеному органами державної влади суб'єктів Російської Федерації або органами місцевого самоврядування. Також в цій Постанові наводиться перелік видів робіт, які не є сумісництвом і не потребують укладання (оформлення) трудового договору, оскільки виконання даних робіт дозволяється в основний робочий час за згодою роботодавця.
Трудовим кодексом РФ (ст. 92, 117) працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлено скорочений робочий час, а також додаткову оплачувану відпустку. Переліки таких виробництв, робіт і посад, що дають право на скорочений робочий день та на додаткову відпустку, мають бути затверджені Урядом РФ. До їх прийняття згідно зі статтею 423 ТК РФ можливе застосування нормативних правових актів, виданих до прийняття Трудового кодексу РФ, у частині, що не суперечить йому.
Постановою Держкомпраці СРСР і Президією ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П - 22 затверджений Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Також існує Інструкція по його застосуванню (затверджена Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П - 20). У даному Списку є розділ XL «Охорона здоров'я», в якому перераховані різні лікувально-профілактичні установи та їх підрозділи, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Таким чином, роботодавці зобов'язані надати працівникам, які займають відповідні посади, покладені пільги. Згідно ст. 126 ТК РФ заміна відпустки грошовою компенсацією таким працівникам не допускається.
Слід звернути увагу, що відповідно до ст. 120 ТК РФ додаткові відпустки, як і основні, обчислюються в календарних днях, а в згаданому Списку вони встановлені в робочих днях. Вихід з такої ситуації можна знайти, якщо, наприклад, вказувати тривалість додаткової відпустки в календарних днях в колективному договорі або видати наказ чи розпорядження за організації, в якому встановити відповідне робочим дням кількість календарних днів додаткової відпустки.
У стаж роботи, дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається тільки фактично відпрацьований в таких умовах час (ст. 121 ТК РФ). Отже, в організації необхідно організувати окремий облік робочого часу, що дає право на такі відпустки. Також роботодавц...
