ють порядок направлення проектів нормативних правових актів для розгляду РТК. На рівні РТК утворена робоча група з розгляду проектів законодавчих та інших нормативних правових актів органів державної влади Республіки Башкортостан у сфері праці, до складу якої увійшли представники всіх сторін РТК. Це дозволило, починаючи з IV кварталу 2012 року, надати цій роботі обов'язковий і системний характер. З моменту створення робочою групою були розглянуті проекти понад 30 нормативних правових актів Уряду РБ і один проект закону Республіки Башкортостан.
Всього за результатами розгляду проектів стороною, що представляє Федерацію профспілок Республіки Башкортостан, були внесені зауваження і пропозиції щодо зміни від
слушних положень 9 проектів. Всі вони були оформлені протоколом робочої групи і частина з них була враховані при доопрацюванні.
Така робота сприяла прийняттю узгоджених рішень, спрямованих на посилення соціального захисту населення республіки.
Аналогічна робота, про водимо сьогодні на рівні РТК, повинна бути організована і на територіальному рівні соціального партнерства.
ВИСНОВОК
Актуальність теми профспілкових організацій та їх функцій на ринку праці актуальна сьогодні, як було доведено, в рамках дослідження, тим що державна система підтримки та залучення підприємництва, існуюча сьогодні в Росії вимагає перевірки на ефективність.
Визначившись з термінологічним і функціональним апаратом профспілкових організацій, можна виділити наступні функції профспілок:
. захисна - профспілки захищають інтереси та законні права співробітників;
. соціальна - профспілки відіграють важливу роль у розвитку соціального партнерства бізнесу і влади;
. просвітня - профспілки допомагають працівникам краще засвоїти свої права і знання нормативно-правової бази;
. суб'єктна - профспілки виступають суб'єктом-елементом на ринку праці.
У плані розвитку профспілкових важелів підтримки вважається пріоритетним:
а) зміцнення нормативно-правової бази розвитку профспілок в сучасних умовах;
б) розвиток умов для побудови соціального партнерства бізнесу і влади в цілому;
в) розвиток профспілок як форми суб'єктності правових відносин і ринку праці.
г) формування активних груп профагітаторов, організація їх навчання на малих підприємствах;
д) навчання керівників малих підприємств з питань трудового законодавства та законодавства у сфері охорони праці.
роки, що минули з початку соціально-економічних трансформацій в Росії показали, що процес становлення суб'єктності найманих працівників проходить в дуже складних умовах. Перешкоджає цьому процесу не тільки економічна стагнація, але й інші фактори: досить швидка консолідація роботодавців та представників влади, в результаті якої був прийнятий новий Трудовий Кодекс, значно урезавший де-факто права «альтернативних» профспілок, а також відсутність навичок самоорганізації у більшості найманих працівників. Суттєвою перешкодою є і те, що місце профспілок зайнято організаціями, які фактично не є такими. Так звані «традиційні» профспілки на більшості підприємств виконують функції соціально-побутових відділів, а на соціальному рівні - лише демонструють опозиційної. Принаймні, саме так сприймається їх роль більшістю населення, в тому числі і членами профспілок.
. У реальній взаємодії між роботодавцями та найманими працівниками брали участь і беруть участь і інші самодіяльні організації. Вони виникають, якийсь час функціонують, зникають, бо виконали свої функції або виявилися неспроможними. Так, на зорі перебудови виникли, а потім зникли робочі клуби, які просвіщали робочих щодо прийдешніх змін. Виникають і саморозпускається страйкові комітети, після того, як пройшов страйк. Подекуди на підприємствах існують «поради майстрів» і «поради бригадирів», які почасти компенсують відсутність дієздатних профспілок. Там, де наймані працівники мали достатньо ресурсів для того, щоб усвідомити власну суб'єктність, створити і зберегти формальну організацію, відповідні регулярні практики і систему правил, заяким ці практики будувалися, вони отримували більше шансів не тільки вижити, але й захистити свої права.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2009 N 6-ФКЗ, від 30.12.2009 N 7-ФКЗ) Російська газета raquo ;, N 7 , 21.01.2010,
2. Циві...
