ї права. А в даний час вже уклав з роботодавцем відповідно до положень ГК РФ і ТК РФ договір про безоплатне користування майном, де докладно зазначено, яке саме приміщення надано, його адресу, інше майно, необхідне для його функціонування як представницького органу колективу.
Світовий досвід профспілкового руху доводить, що для забезпечення соціального світу, який є основою побудови громадянського суспільства і постійного економічного розвитку держави, потрібні сильні і незалежні профспілки. Не менш важливо, щоб ці організації працівників були демократичними і достатньо
представницькими. Ще одна необхідна умова - визнання державою законності діяльності та сучасної соціальної ролі профспілок, адекватне ставлення до них роботодавців і суспільства в цілому.
Розглянемо вплив профспілки, як суб'єкт соціального партнерства бізнесу і влади і бізнесу та співробітника.
В даний час соціальне партнерство на рівні держави і профспілковий рух на федеральному рівні розвинені вельми слабо. Однак, на муніципальному рівні і на рівні республік (наприклад, республіка Біробіджан, Карелія, Башкіртостан і т.п.) правове регулювання профспілок розвивається в позитивному напрямку. На рівні муніципального утворення будує свою роботу із захисту прав і законних інтересів членів профспілок будує у взаємодії з органами виконавчої та законодавчої влади, роботодавцями на основі соціального партнерства через укладання угод і колективних договорів, домагаючись них конкретних зобов'язань щодо своєчасної виплати заробітної плати, підвищенню рівня оплати праці, збереженню та створенню робочих місць, виділенню коштів на охорону праці, додаткових, порівняно з законодавством, пільг і гарантій. У сфері регулювання соціально-трудових і пов'язаних з ними відносин соціальне партнерство - найбільш цивілізований метод пошуку взаємних компромісів сторонами взаємодії, що дозволяє істотно знизити ризик конфліктного розвитку суспільно-політичних процесів у суспільстві, спрямований на досягнення соціального миру і суспільної стабільності.
Наприклад, в Республіці Башкіротостан діють: республіканське угода між Федерацією профспілок Республіки Башкортостан, об'єднаннями роботодавців Республіки Башкортостан і Урядом Республіки Башкортостан на 2011 - 2013 роки; 21 республіканське галузева угода; 154 галузевих територіальних угод; понад 6500 колективних договорів.
Охоплення організацій, що входять до Федерації профспілок, колективними договорами становить 96%, їх дія поширюється на 98,5% працюючих членів профспілок. Разом з тим, у ряді організацій республіки відсутні первинні профспілкові організації, що виключає їх зі сформованої вертикалі соціального партнерства.
За даними Міністерства праці та соціального захисту населення Республіки Башкортостан, майже в тисячі організацій республіки колективні договори укладені ни з іншими представниками працівників, т. е. окремі роботодавці, які бажають мати «соціально відповідальний» імідж, намагаються підмінити у соціальному партнерстві первинні профспілкові організації представниками працівників, часто підконтрольними роботодавцю, у тому числі так званими порадами трудових колективів. Але найчастіше СТК потрібні роботодавцю тільки для підписання колективного договору в потрібної йому редакції, оскільки, включивши певні витрати в колективний договір, можна істотно знизити базу оподаткування підприємства. Але, не маючи вертикальної структури, аналогічної профспілкам, правових і технічних інспекцій, СТК не може повною мірою забезпечити не тільки захист прав працівників, а й навіть дієвого контролю виконання колективного договору. Тобто діяльність цих рад закінчується, як правило, після укладення колективного договору, а захистом прав працівників на практиці вони не займаються. Більш того, в таких організаціях, як правило, допускаються порушення трудового законодавства, низький рівень соціальних гарантій працівників, у тому числі з питань оплати праці, застосовуються «сірі» схеми виплати заробітної плати, що насамперед відбивається на дохідної частини місцевих бюджетів. У зв'язку з цим необхідно посилити роботу з розвитку профспілкової системи.
У створенні первинних профспілкових організацій, які на практиці забезпечують найбільш ефективне узгодження інтересів працівників і роботодавців з усіх питань регулювання трудових відносин на рівні організації, повинні бути зацікавлені всі сторони соціального партнерства, а не тільки Федерація профспілок. Процес створення профспілкових організацій підтримується і Урядом республіки.
З прийняттям у 2006 році в Трудовому кодексі Російської Федерації статті 35 були внесені відповідні зміни до Регламенту роботи Республіканської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин та Уряду Республіки Башкор Тостао, що встановлю...
