fy"> Функції з управління персоналом в організації виконують: Головний лікар (таблиця 5.1).
Таблиця 5.1 - Структура персоналу ГУ Гомельський обласний ЦГЕ
Категорії персоналаСреднеспісочная чісленность2009г2010гчел. уд. вага,% чол. уд. вага,% Персонал лікарні в тому числі: 1. Врачі5315,16016,62. Середній медичний персонал12435,212835,53. Молодший медичний персонал11532,712233,84. Інший персонал6017,05114,1ВСЕГО352100361100
З медичного персоналу установи в 2010р лікарі - 52 людини, що в питомій вазі складає 15,1%. Середній медичний персонал - 124 осіб, що в питомій вазі складає 35,2%. Молодший медичний персонал представляє 115 людини - 32,7%. Інший персонал - 60 осіб, що становить 17,0%.
Схематично структуру персоналу в ГУ Гомельський обласний ЦГЕ можна представити у вигляді рисунок 5.1.
Малюнок 5.1 - Структура персоналу ГУ Гомельський обласний ЦГЕ
Організації мають справжню потребу в забезпеченні високої продуктивності праці працівників. Багато хто при цьому піклуються і про загальну якість трудових ресурсів. Керівництво має проводити програми систематичного навчання і підготовки працівників, що допомагають повному розкриттю їх можливостей в організаціях.
Підготовка являє собою навчання працівників навичкам, що дозволяють підняти продуктивність праці. Кінцева мета навчання полягає в забезпеченні у своїй організації достатньої кількості людей з навичками і здібностями, необхідними для досягнення цілей організації.
Навчання корисно і потрібно в трьох основних випадках: коли людина поступає в організацію; коли службовця призначають на нову посаду або доручають нову роботу; коли перевірка встановить, що в людини не вистачає визначених навичок для ефективного виконання своєї роботи.
Метою професійної підготовки фахівців є отримання ними додаткових знань, умінь, навичок, необхідних для здійснення нового виду професійної діяльності.
Питаннями підготовки та підвищення кваліфікації співробітників в ГУ Гомельський обласний ЦГЕ займаються головний лікар.
Згідно з наказами Міністерства охорони здоров'я Республіка Білорусь фахівці вищої та середньої медичної ланки повинні підвищувати свою кваліфікацію не рідше 1 разу на п'ять років.
Підготовка керівників і фахівців проводиться за диференційованими програмами. Попередньо за рік складається план-заявка на підвищення кваліфікації для фахівців вищої ланки начальникам медичної частини, середньої ланки головною медичною сестрою.
Таблиця 5.2 - План-заявка на підвищення кваліфікації середніх медичних працівників в ГУ Гомельський обласний ЦГЕ на 2011 рік
Найменування спеціальностіТематіка ціклаНаіменованіе должностіВід обученіяКол-во человекСестрінское делоСестрінское справу при інфекціяхПалатная медична сестра інфекційного отделеніяУсовершенствованіе1 чол.- 1 полугодіеСестрінское справа в педіатрііСестрінская допомогу детямПалатная медична сестра дитячого відділення. Усовершенствованіе2 чол.- 1 півріччя 1 чол.- II полугодіеОрганізація сестринського делаУправленіе і економіка в охороні здоров'я. Сучасні аспекти управління, економіка здравоохраненіяСтаршая медична сестра терапевтичного отделеніяУсовершенствованіе1 чол.- 1 полугодіеМедіцінскій массажМедіцінская сестра по массажуСпеціалізація1 чол.- II полугодіеЛечебное делоОхрана здоров'я сільського населеніяФельдшер ФАПУсовершенствованіе4 чол.- II півріччя
Таким чином, набольшее кількість осіб направлено на підвищення кваліфікації з лікувальної справи малюнку 5.2.
Малюнок 5.2 - Структура підвищення кваліфікації середніх медичних працівників в ГУ Гомельський обласний ЦГЕ на 2011 р.
Аналогічно складається план-заявка для фахівців вищої ланки. Заявки відправляються до Міністерства охорони здоров'я Республіка Білорусь, звідки приходять путівки. За ним персонал проходить навчання.
З 1 січня 2011 року планується підвищення тарифної ставки першого розряду в цілому по підприємству на 5 - 7%.
З урахуванням підвищення тарифної ставки першого розряду зростання реальної заробітної плати в цілому по 2011 році складе 108,4%, у тому числі по молодшому медичному персоналу - 108,7%. Продуктивність праці в цілому по 2011 році зростає випереджаючими темпами порівняно із зростанням реальної заробітної плати на 5,6 пункту.
В ГУ Гомельський обласний ЦГЕ на 2011 рік розроблені заходи щодо створення нових робочих в кількості 19 одиниці.
6. Енергозбереження
Діяльність ГУ Гомельський обласний ЦГЕ raquo ;, спрямована на економію паливно-енергетичних і матеріальних ресурсів проводиться відповідно до вимог Директиви Президента Республіки Білорусь від 14.06.2010 року № 3 Економія і ощадли...
