в результаті зменшення частки святкових і вихідних днів. Частка максимально відшкодованого фонду часу збільшилася на 0,97% п за рахунок скорочення частки святкових і вихідних днів на 0,97% п. Частка неявок у календарному фонді часу знизилася на 0,06% п, що в абсолютному вираженні становить 86 осіб на день або 0,20 дня на 1 працюючого. Дане скорочення було забезпечено практично всіма видами неявок, крім відпусток. Найбільший вплив зробило скорочення хвороб на 0,05% п, що в абсолютному вираженні становить 34 людини в день або 0,17 дн/1го працюючого. У порівнянні з попереднім роком намітилася позитивна тенденція у зміні ефективності використання кожного з фондів часу на що вказує збільшення характерних їх коефіцієнтів.
ККФВо=(42379/69850) * 100=60,67 (%) ККФВ1=(42650/81734) * 100=61,69 (%)
КТФВо=(42379/47157) * 100=89,87 (%) КТФВ1=(42650/47342) * 100=90,09 (%)
КМФВо=(42379/42573) * 100=99,54 (%) КМВФ1=(42650/42806) * 100=99,64 (%)
4.Анализ ефективності використання трудових ресурсів
Для аналізу складається таблиця 3.4, в якій розраховуються показники ефективності використання робочої сили підприємства та наводяться вихідні показники для їх визначення.
Таблиця 3.4
Динаміка продуктивності праці
Показателі2010 год2011 годІзмененіяВ? У% 123451. Товарна продукція в порівнянних цінах, тис. Р.220002363016301,072. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чел.21421731,403. Продуктивність праці 1 працівника в тисечах рублів на человека10280410889460905,924. Середньооблікова чисельність робітників, чел.191189-2-1,055. Продуктивність праці одного робітника в рублях на человека11518312502698438,55
З даних таблиці 3.4 випливає, що використання трудових ресурсів виробничої діяльності підприємства покращилася, на що вказує підвищення продуктивності 1 робочого на 6090 осіб або на 5,92% і продуктивності праці 1 робітника на 9843 руб/чол або на 8,55%. Зниження темпів зростання продуктивності праці 1 працівника порівняно з продуктивністю праці робітника на 2,63% п, пояснюється тим, що чисельність робітників вважалася більш швидкими темпами, ніж чисельність промислово-виробничого персоналу.
. Оцінка впливу ефективності використання трудових ресурсів на зміну обсягу виробництва
. Зміна обсягу виробництва під впливом зміни продуктивності праці
? ТПпт =? ТП? Чср1=+6090? 217=тисяча триста двадцять два
2. Зміна обсягу виробництва під впливом зміни середньої чисельності
? ТПЧ =? Чср? ПТ0=3? 102804=308
3.Общіе зміни обсягу виробництва
? ТП =? ТПЧ +? ТПпт=тисяча триста двадцять два + 308=1630 тис.руб.
Таким чином обсяг виробництва продукції за аналізований період збільшився на 1630 тис.руб. під впливом двох факторів: зміни продуктивності праці та чисельності працівників за рахунок підвищення продуктивності праці на 6090 чоловік, обсяг виробництва збільшився на 1322 тис.руб. За рахунок збільшення чисельності ППП на 3 людини, він збільшився на 308 тис.руб., Т.е визначальний вплив на зміну обсягу виробництва надав якісний фактор (зміна ПТ), що говорить про інтенсивне використання трудових ресурсів у виробництві (збільшення обсягів виробництва досягається за рахунок більш ефективного використання трудових ресурсів).
. Аналіз складу фонду оплати праці і виплат соціального характеру
У таблиці 3.5 розраховується частка виплат соціального характеру в загальному фонді оплати праці, при аналізі динаміки якої дається оцінка діяльності керівництва в соціальній сфері.
Таблиця 3.5
Склад грошового фонду оплати праці
Показателі2010 год2011 годІзмененіе12341. Фонд оплати праці і виплат соціального характеру, тис.р205182981993012. У тому числі виплати соціального характеру, тис. Р.3486993513. Питома вага виплат соціального характеру,% 1,702,340,65
З даних таблиці 3.5 випливає, що питома вага виплат соціального характеру у фонді оплати праці в порівнянні з попереднім роком збільшився на 0,65% п, в результаті того, що збільшення фонду оплати праці на 9301 тис. руб, супроводжувалося збільшенням суми виплат на 351 тис.руб. Дана обставина позитивно характеризує діяльність керівництва підприємства в соціальній сфері.
. Аналіз співвідношення темпів зміни середньої заробітної плати та продуктивності праці
За результатами аналізу показників табліци3.6 д...
