ustify"> Чспіс=24 * 1=24 чол
Ксп.ст== 0,133
Чисельність цих категорій персоналу визначається з урахуванням масштабу, складу виробничого підрозділу та організаційної структури управління.
Результати розрахунків чисельності всіх категорій працюючих необхідно звести в таблицю 6.
Таблиця № 6. Розрахунок чисельності основних і допоміжних робітників підрозділу
№СпеціальностьЧісленность спискова (Чсп), чел.Прінятая чисельність працівників, чел.1Прессовщик16162Термист883Крановщик554Контролер10105Резчик556Упаковщик1010
Для визначення якісного (кваліфікаційного) складу робочих необхідно зробити розбивку робітників за розрядами, згідно з вимогами таблиці 7.
Таблиця № 7. Розподіл виробничих робітників за розрядами
№ СпеціальностьПрінятая чисельність працівників, чел.РазрядСредній разрядЧасовая тарифна ставка (ГТС), руб. Основні виробничі рабочие:1.Прессовщик4645,902Прессовщик12542.903Термист8543.90Итого:245 Допоміжні рабочіе1Крановщік5538.92Контролер 10432,73Резчік5329,84Упаковщік10325,8Ітого: 304
Середній розряд вираховується за формулою:
* n + 5 * n + 4 * n і т.д./S n
де - 6,5,4, і т.д.- Номер розряду,
n - кількість робочих мають певний розряд.
Приклад розрахунку для основних працівників :
(6 * 4 + 5 * 12 + 5 * 8)/24=5,167
Визначивши кваліфікаційний склад робітників необхідно скласти штатний розклад підрозділу (Таблиця 8), у якому враховуються всі категорії працюючих.
Таблиця № 8. Штатний розклад підрозділу
№Спеціальность, должностьКолічество, (чол) РазрядЧасовая тарифна ставка, оклад (грн.) 1Основние виробничі рабочиеПрессовщик4645,9Прессовщик12542,8Термист8543,9Итого:242Вспомогательные рабочиеКрановщик5538,9Контролер10432,9Резчик5329.8Упаковщик10325,8Итого:30Всего чисельність: 54
Розрахунок заробітної плати персоналу підрозділу.
Планування фонду оплати праці грунтується на вибраних формах і системах оплати праці, інформації про тарифні сітках і ставках і прийнятого преміального положення.
Річний фонд оплати праці включає в себе:
- основний фонд,
- додатковий фонд,
фонд винагороди,
виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, у вигляді виплат по районних коефіцієнтах - 15%.
Вихідними даними для розрахунку фонду оплати праці персоналу підрозділу є:
- чисельність певної категорії персоналу;
- режим роботи та умови праці;
ефективний фонд часу роботи працівника;
річна виробнича програма;
сума щомісячного окладу;
годинна тарифна ставка;
розцінка за одиницю виробу або операцію.
Чисельність певної категорії персоналу приймається на підставі розрахунків, згідно Таблиці 7. «Розподіл виробничих робітників за розрядами».
Режим роботи та умови праці враховуються при складанні «Балансу робочого часу працівника» і формуванні додаткового фонду оплати праці.
Ефективний фонд часу роботи працівника розраховується в процесі визначення «Балансу робочого часу працівника».
Річна виробнича програма вказується в індивідуальному завданні на курсову роботу.
У розділі «Витрати на виробництво» кошторису витрат по елементу «Витрати на оплату праці» та у складі «загальногосподарські витрат" відображаються витрати на оплату всіх категорій працівників. Для формування цих статей витрат
розраховуємо фонд оплати праці за такою методикою:
- Розрахунок річного фонду заробітної плати основним і допоміжним робітникам:
а) Розрахунок фонду основної заробітної (Fосн.) плати:
Розрахунок тарифного фонду (Fтар.):
для робітників погодинників за формулою:
Fтар. =F еф. * ЧТC,
для робітників відрядників за формулою:
Fтар. =Расц. * ПП
Розрахунок преміального фонду (Fпрем.):
Fпрем. =Fтар. * Кпр.
де Кпр.- Коефіцієнт преміювання
Кпр. =
де ...
