n% - відсоток премії згідно преміальному положенню підрозділу.
Розрахунок доплат за роботу в нічний час (враховується при безперервному режимі роботи) (Fноч.вр.):
Fноч.вр. =F еф. * Dн
де d н - коефіцієнт, що враховує величину доплат, розраховується за формулою:
dн=*
Розрахунок доплат за роботу у святкові дні (враховується при безперервному режимі роботи) (Fпраз.):
Fпраз. =Fтар. * Dпр. * Кпр
де dпр.- Коефіцієнт, що враховує доплату, за роботу у святкові дні, розраховується за формулою:
ін. =
де t праз - кількість святкових днів у звітному періоді.
Таким чином, фонд основної заробітної плати з урахуванням уральського коефіцієнта (15%) розраховується за формулою:
Fосн. =(Fтар. + Fпр. + Fноч. + Fпразд.) * 1,15
б) Розрахунок фонду додаткової заробітної (Fдоп) плати:
Розрахунок фонду доплат за невідпрацьований час (Fд. неот.вр)
здійснюється за формулою:
Fд.неот.вр. =Fтар. * Do; y; г/о
де do; y; г/о - коефіцієнт, що враховує доплати за планові невиходи,
do; y; г/о=
де t невих - планові невиходи, тобто всі неявки на роботу відповідно до балансу робочого часу працівника, годину.
Розрахунок доплат за вислугу років (Fвисл.):
висл. =* Fтар
Таким чином, фонд додаткової заробітної плати з урахуванням уральського коефіцієнта (15%) розраховується за формулою:
Fдоп. =(Fд.неот.вр. + Fвисл.) * 1,15 (28)
в) Розрахунок фонду винагороди (Fвзн.):
Fвзн. =0,2 Fтар. * 1,
Фонд винагороди не входить до складу калькуляції витрат, а виплачується з преміального фонду. Однак він враховується при розрахунку середньої заробітної плати.
Таким чином, річний фонд оплати праці розраховується за формулою:
ФОТгод. =Fосн. + Fдоп. + Fвзн.
Приклад розрахунку :
а) фонду осн. заробітної плати для терміста
Fтар. =1742,85 * 43,9 * 8=612088,92
Fпрем. =612088,92 * 70/100=428462,24ноч.вр. =1742,85 * 8 * 7,5/24 * 43,9/2=1742,85праз. =612088,92 * 12/281 * (1 + 25/100)=32134,67осн=612088,24 + 428462,24 + 1742,85 + 32134,67=1343398,45руб.
б) фонду доп. заробітної плати для термістапл.нев. =612088,92 * 0,173=105891,38стаж. =0,1 * 612088,92/12=5100,74доп. =105891,38 + 5100,74=127640,50руб.
в) фонду винагороди для терміставзн. =0,2 * 612088,92 * 1,15=140780,45руб.
ФОП=1343398,45 + 127640,50 + 140780,45=1611818,4руб.
Результати розрахунку фонду оплати праці основних і допоміжних робітників повинні бути зведені в Таблицю 9. «Річний фонд оплати праці основних і допоміжних робітників».
Таблиця № 9. Річний фонд оплати праці основних і допоміжних робітників
№СпеціальностьFосн.Fдоп.FвзнФОТЗ/пВспом. работники:1Крановщик748607,867964,7785311,431901884,0315031,42Контролер1416356,23113547,54143428,431673332,213944,443Резчик537538,8252065,5665334,26654958,6410915,984Упаковщик1134018,0180241,69116012,071330271,7711085,6Итого3836520,89313819,56410086,195560446,6450977,42Основные працівники: 1Прессовщік 6р610695,6865992,0473597,07750284,7915630,932Прессовщік 5р1964604,05186665,98205879,382357149,4116369,093Термист1343397,45127640,50140780,451611818,416789,77Итого3918697,18380295,524042564,884719252,648789,79
Висновок
У нових ринкових відносинах з'явилося багато підприємств з різною формою власності, з різним обсягом виробництва, з різною кількістю працівників. Керівники нових підприємств зацікавлені в тому, щоб найняти якомога менше працівників, і щоб продуктивність у них була на високому рівні, тобто прагнуть скоротити чисельність і підняти продуктивність праці, - бо ці показники прямо пов'язані із собівартістю продукції та фінансовими результатами зрештою.
Підприємства повинні домагатися встановлення раціональної тривалості робочого дня, з тих позицій, щоб вона й не надто стомлювала працівників підприємства й істотно впливала на результати виробничої діяльності. Тобто, тут повинна бути знайдена «золота» середина.
Продуктивність праці працівника кожного підприємства в кінцевому результаті впливає на обсяг ВВП на державному рівні. Тому, у підвищенні продуктивності праці по...
