ткострокові кредити банків збільшилися з 1274 млн. руб. (Питома вага в джерелах власних коштів підприємства 22,2%) на початок року до 2027 млн. руб. (Питома вага в джерелах власних коштів підприємства 30,5%) на кінець року. Це означає, що підприємство бере кредитів все більше і більше. Решта статті пасиву балансу малопоказательни. p> Як показує аналіз табл. 2.4, рентабельність і прибуток (у відносному вираженні) роботи КБТЕМ-ОМО рік від року зростає, але як і раніше залишається дуже низькою (трохи більше 3% в 2007 році). Тенденція В«проїданняВ» прибули, спрямування її на зарплату веде до зниження рентабельності і відносній прибутку. Підвищення витрат виробництва за рахунок збільшення зарплати є негативною тенденцією, що веде до В«старінняВ» основних фондів. Якщо залишити все як є, то в майбутньому через відсутність оновлення основних фондів науково-технічна продукція КБТЕМ-ОМО може стати неконкурентоспроможною, особливо в країнах далекого зарубіжжя. Приклади цього є. Після вступу КНР до СОТ не тільки КБТЕМ-ОМО, але і концерн В«ПланарВ» загалом втратили свої переваги перед західними конкурентами на ринках Південно-Східної Азії, головним з яким була ціна. Допоміг цьому і економічна криза в Південно-Східній Азії, що призвело до скорочення продажів продукції В«планаріїВ» в Південній Кореї. Після початку військових дій США проти Іраку заморожено співпраця В«планаріїВ» і його структурних підрозділів з країнами Близького Сходу.
У цих умовах одним із шляхів зниження собівартості науково-технічних послуг в КБТЕМ-ОМО може бути підвищення продуктивності інженерної праці за рахунок впровадження його нормування. Почати цю роботу можна з нормування робіт з програмування для верстатів з ЧПУ.
2.3. Сучасний стан організації та нормування праці на промислових підприємствах.
У Нині стан організації і, особливо, нормування праці знаходиться у вкрай занедбаному стані. До переходу до ринкових методів господарювання в організації та нормуванні праці були створені специфічні для централізованої системи управління теоретичні принципи і методи їх реалізації. Практично вдосконалення організації праці, в тому числі і його нормування, в народному господарстві велося централізовано на основі затверджуваних вищестоящими організаціями планів за єдиною схемою. Підприємствам встановлювалися щорічні завдання, як правило, від досягнутого рівня по впровадженню типових проектів організації праці, технічно обгрунтованих норм, зниження трудомісткості продукції і т.д.
Існуюча система організації нормування праці, основні положення якої були сформульовані більше 60 років тому і засновані на жорсткій регламентації і поділі робіт між виконавцями, суворому контролі за трудовою дисципліною, індивідуальної відрядній формі заохочення, не давала належного ефекту. Неодноразово вживаються спроби домогтися докорінного поліпшення нормування праці також здійснювалися вольовими методами і практично не приносили позитивних результатів, оскільки здійснювалися без тісної ув'язки з інтересами самих підприємств. Так постановою Ради Міністрів і ВЦРПС від 23 Травень 1973р. В«Про заходи щодо поліпшення нормування праціВ» передбачалася програма дій щодо подальшого вдосконалення нормування праці. Основним лейтмотивом якої було: де є праця, там має бути і науково обгрунтована норма незалежно від форми і системи його сплати. [5]
Однак будь-які спроби цілеспрямованого впровадження В«згориВ» планів НОТ, колективних форм організації праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення сфери нормування праці і підвищення її якості незмінно і цілком закономірно зустрічали прихований опір з боку працівників підприємств як робочих, так і керівників. [11]
Централізований порядок планування коштів на оплату праці, жорстка регламентація з боку держави тарифних ставок і окладів призвела до того, що номи часу використовувалися на підприємствах у якості регулятора рівня заробітної плати, що, у свою чергу, негативно позначалося на якості норм, призводило до зниження темпів зростання ефективності виробництва і продуктивності праці за рахунок заходів наукової організації праці. На підприємствах промисловості СРСР приріст продуктивності праці за рахунок цього фактора зменшився з 1,78% в 1985 р. по 0,8% в 1987 р.
На підприємствах в умовах адміністративно-командних методів господарювання норми витрат праці не повною мірою виконували закладені в них функції. Витратний характер економіки, непорушність тарифних ставок, їх низький рівень негативно відбивалися на якості норм і стримували застосування обгрунтованих норм витрат праці.
У результаті нормування праці придбало на підприємствах вкрай спотворені форми, а самі норми стали виконувати невластиву їм функцію регулятора рівня заробітної плати. Як наслідок, застосовувані на підприємствах норми праці перестали бути його суспільно необхідним заходом.
З прийняттям Закону Республіки Білорусь про державне підприємст...
