товки кадрів неможливо без формування ефективної системи оцінки якості професійної освіти. Слід зазначити, що формування такої системи неможливе без участі соціуму. Необхідно розвиток системи зворотного зв'язку між освітою та суспільством, підвищення рівня участі останнього в управлінні освітою і, зокрема, в оцінці якості. Одним з елементів підвищення якості системи професійної освіти, елементом її функціонування повинні стати міжрегіональні галузеві ресурсні центри, завданнями яких будуть:
інформаційно-методична підтримка навчання, моніторинг якості читаних курсів;
координація взаємодії установ професійної освіти, роботодавців і суспільства;
супроводу навчальних програм відповідно до сучасних вимог галузі економіки і потребами населення.
На сучасному етапі необхідна розробка державної політики, що ґрунтується на формальних інститутах (насамперед, правових), спрямованої на інституціоналізацію і солідаризація суспільства. Така політика щодо ринку праці повинна сприяти підвищенню ефективності ринкових механізмів, що функціонують в специфічних умовах сучасної економіки.
Слід зазначити, що на сьогоднішній день проводиться безліч заходів, пов'язаних з підтриманням стабільного стану ринку праці. Міністерством праці та соціального захисту розроблена держпрограма «Сприяння зайнятості населення» на 2013-2020 роки. Держпрограма складається з трьох підпрограм - «Активна політика зайнятості населення та соціальна підтримка безробітних», «Зовнішня трудова міграція» та «Розвиток інститутів ринку праці». Дані заходи дозволять знизити рівень безробіття, за рахунок сприяння у працевлаштуванні громадянам, які зазнають труднощів при пошуку роботи, а також за рахунок залучення висококваліфікованих кадрів з країн зарубіжжя.
Ще одна проблема, яку належить вирішити державі в найближчі роки, це рівень бідності. Як показує міжнародний досвід, найбільш ефективно боротися з бідністю і підвищувати життєвий рівень населення можна шляхом проведення «рівноважної політики» між стимулами ринку праці та соціальним захистом населення.
Висновок
За підсумками виконаної роботи можна зробити висновок про те що:
. Ринок праці - це ринок ресурсів праці як товару, рівноважна ціна і кількість якого визначаються взаємодією попиту та пропозиції. Ринок праці є невід'ємною складовою частиною ринкової системи. Він склався як система суспільних відносин, відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між підприємцями, працівниками та державою.
. Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Тут переплітаються інтереси працівника і роботодавця при визначенні ціни праці та умови його функціонування, але і відображаються практично всі соціально-економічні зміни в суспільстві.
. Російський ринок праці не збалансований: з одного боку, він надлишковий за обсягом, а з іншого боку, є трудодефіцитна за своєю структурою, тобто відбувається перенагромадження робочої сили на підприємствах, акумуляція надлишкової чисельності працівників, при цьому підвищення попиту на робочу силу призводить до дефіциту праці.
. Для зниження негативного впливу на процеси формування ринку праці та стабілізації його розвитку необхідно забезпечити перманентне підвищення якості життя та якості трудового життя.
Підвищення якості життя багато в чому залежить від розвитку таких сфер життєдіяльності суспільства, як освіта, охорона здоров'я, спорт, культура, наука і т. д. Це в свою чергу повинно позитивно відбитися на якісному розвитку відтворення населення і трудових ресурсів. На національному та регіональному рівнях важливим питанням є створення сприятливого інвестиційного клімату для малого та середнього бізнесу, що забезпечує задоволення матеріальних потреб суспільства. Ефективний розвиток малого та середнього бізнесу багато в чому залежить від забезпечення просування продукції товаровиробників в інші регіони країни.
Важливу роль відіграє підвищення якості трудового життя, що надає стабілізуючий вплив на процес формування ринку праці на основі:
зростання ефективної зайнятості населення;
зростання заробітної плати;
розвитку професійного зростання працівників;
підвищення безпеки умов праці;
підвищення ролі, змістовності праці і задоволеності їм;
зростання продуктивності праці;
зростання рівня трудової мотивації.
. Підвищення якості підготовки кадрів неможливо без формування ефективної системи оцінки якості професійної освіти .. Одним з елементів підвищення якості сист...
