в галузі до 5 років з них пройшли обученіе9 125 32 18311233 6Работнікі, які мають стаж в галузі понад 5 років з них пройшли навчання 18 751206216924 дев'ятсот шістьдесят сім 29Всего человек277682435100
Таблиця 2.5 - Розподіл фахівців ВАТ Вяземський машинобудівний завод за стажем роботи і рівнем освіти
Стаж работиОбразованіеІтоговисшеесреднее спеціальноечел. у% до загальної чісленностічел. у% до загальної чісленностічел. у% до загальної чісленностіРаботнікі, які мають стаж в галузі до 5 років з них пройшли обученіе14 911,2 710 28,8 224 1120 9Работнікі, які мають стаж в галузі понад 5 років з них пройшли навчання 37 1530 1262 3350 2799 4880 39Всего человек5141,27258, 8123100
Таким чином, ми бачимо, що на ВАТ Вяземський машинобудівний завод чисельність керівників і фахівців пройшли додаткове навчання складає всього 59 чоловік, це 37%.
У таблиці 2.6 представлена ??характеристика трудових ресурсів за віком і статтю на підприємстві ВАТ Вяземський машинобудівний завод за 2012
Таблиця 2.6 - Аналіз критеріїв віку і статі трудових ресурсів на ВАТ Вяземський машинобудівний завод за 2012 р
Вік, л. Кількість, чол. Частка,% 18-2515212,225-4026821,540-5028522,850-6036929,5от 60 і више17514,01Ітого1249100ПолКолічество, чол. Частка,% М51040,8Ж73959,2Ітого1249100
Аналізуючи таблицю 2.6 можна зробити висновок про те, що основною віковий контингент працівників ВАТ Вяземський машинобудівний завод становить від 40 л. і вище. Частка молодих фахівців від 18 л. до 25 л. становить лише 12,2% від загального числа. Що стосується критерію підлогу raquo ;, то тут видно тенденція переважання працівників в особі жінок (59,2%).
У таблиці 2.7 представлений аналіз робочих спеціальностей, яких не вистачає на підприємстві ВАТ Вяземський машинобудівний завод .
Таблиця 2.7 - Аналіз робочих спеціальностей, яких не вистачає на підприємстві ВАТ Вяземський машинобудівний завод
Найменування спеціальностіКолічество робітників, чол. Технолог15Конструктор17Інженери у відділ автоматизованої системи управленія56
З таблиці 2.7 спостерігається тенденція в нестачі технологів, конструкторів, а особливо інженерів у відділ автоматизованої системи управління. Слід зазначити, що на дані робочі місця потрібні молоді фахівці, здатні працювати на сучасному автоматизованому обладнанні і придумувати нові ідеї розвитку машинобудівного виробництва. Для залучення молодих фахівців необхідно створити для них сприятливі умови, платити гідну заробітну плату і всіляко стимулювати працівників.
Далі аналізується рух робочої сили по підприємству в цілому за 2012 р Середньооблікова чисельність персоналу за аналізований період склала 978 чол. Для цього розраховуються такі коефіцієнти:
Коефіцієнт обороту по прийому (Ко. прийом) - відношення числа прийнятих за період (Nпр) до середнього обліковому числу працюючих за той же період (Nппп):
(2.1)
Коефіцієнт обороту з прийому працівників на 2010 р на підприємстві ВАТ Вяземський машинобудівний завод становить:
(2.2)
Коефіцієнт обороту з прийому працівників на 2011 р на підприємстві ВАТ Вяземський машинобудівний завод становить:
(2.3)
Коефіцієнт обороту з прийому працівників на 2012 р на підприємстві ВАТ Вяземський машинобудівний завод становить:
(2.4)
Коефіцієнт обороту з вибуття (звільненню) (Ко. ув) - відношення числа вибулих за період (Nув) до середнього обліковому числу працюючих за той же період:
(2.5)
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників за 2010 р становить:
(2.6)
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників за 2011 р становить:
(2.7)
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників за 2012 р становить:
(2.8)
Коефіцієнт плинності (Ктек) - відношення числа вибулих за період з причин, що характеризує зайвий оборот (Nув. і. о) - за власним бажанням і порушення трудової дисципліни, до середнього обліковому числу працюючих за той же період:
(2.9)
Коефіцієнт плинності кадрів за 2010 р на підприємстві ВАТ Вяземський Машинобудівний завод становить:
(2.10)
Коефіцієнт плинності кадрів за 2011 р на підприємстві ВАТ Вяземський машинобудівний завод становить:
(2.11)
Коефіцієнт плинності кадрів за 2012 р на підприємстві ВАТ Вяземський машинобудівний завод становить:
(2.12)
Коефіцієнт сталості кадрів (Кп. к) - відношення числа пра...
