юриста. Адвокат, працівники прокуратури, колеги можуть оскаржувати вибір слідчим (процесуально допустимих) засобів, методів, форм роботи і т.д. Наявність позиції, висока професійна культура допоможуть юристу психологічно грамотно долати подібні конфлікти. p> 3. Конфлікти, що виникають через низький престижу окремих видів юридичної діяльності. Правову статистику, право соціального забезпечення іноді відносять до "другорядних" видів діяльності, що є наслідком переважання сцієнтистської установки. У той Водночас престиж будь-якого виду юридичної діяльності залежить зрештою від особистості юриста та якості його роботи. p> 4. Конфлікти, пов'язані з надмірною залежністю поведінки юриста від різних директивних приписів, правових норм, що залишають мало простору для самодіяльності. При цьому діяльність юриста перебуває під пильною увагою і контролем керівництва, прокуратури та громадськості.
5. Конфлікти, в основі яких лежить протиріччя між багатогранними обов'язками і прагненням до професійної кар'єри. В умовах провінційного РВВС юрист має мало можливостей зробити блискучу службову кар'єру - не кожен випускник юридичного факультету, піднімається по службових сходах в органах МВС займає пост начальника РВВС та його заступників. Разом з тим у юриста необмежені можливості професійного зростання та особистої самореалізації. p> 6. Конфлікти, зумовлені розбіжністю цінностей, які пропагує юрист на підприємстві (різних форм власності) з цінностями, які спостерігають співробітники поза його стінами. Юристу важливо бути психологічно готовим до прояву егоїстичності, грубості, бездуховності в соціумі і на підприємстві, щоб відстояти свою професійну позицію. p> Конфліктна ситуація при виконанні процесуальних дій (обшук, допит і т.д. описуються нами в курсі юридичної психології). p> У ході пізнання іншої людини одночасно здійснюється кілька процесів: емоційна оцінка іншого, спроба зрозуміти мотиви його вчинків, заснована на цьому стратегія зміни її поведінки, побудова стратегії власної поведінки і т.п. Однак у ці процеси включені як мінімум дві людини і кожен з них є активним суб'єктом. p> Отже, зіставлення себе з іншим здійснюється як би з двох сторін: кожен з партнерів уподібнює себе іншому. Значить, при побудові стратегії взаємодії кожному доводиться брати до уваги не тільки потреби, мотиви, установки іншого, але й те, як цей інший розуміє потреби, мотиви, установки свого співрозмовника. Іншими словами, сприйняття людини людиною передбачає особливі процеси: ідентифікацію та рефлексію.
Термін "Ідентифікація" буквально означає уподібнення іншому. Це один з найпростіших способів розуміння іншої людини. У реальних ситуаціях взаємодії люди користуються таким прийомом, коли припущення про внутрішній стан партнера по спілкуванню будується на основі спроби поставити себе на його місце. І в цьому плані ідентифікація виступає в якості одного з механізмів пізнання і розуміння іншої людини. p> Близьким за значенням до ідентифікації виступає інший механізм пізнання іншої - емпатія. На відміну від ідентифікації при емпатії відбувається не раціональне осмислення проблем іншої людини, а скоріше прагнення емоційно відгукнутися на його проблеми. Емпатія - це емоційне розуміння іншого. Емоційна природа емпатії виявляється в тому, що ситуація іншої людини, партнера по спілкуванню, не так "продумується", скільки "відчує".
При характеристиці спілкування як пізнання особливе значенні має й інший механізм - рефлексія. У соціальній психології під рефлексією розуміється усвідомлення індивідом того, як він сприймається партнером по спілкуванню. Це вже не просто знання іншого або розуміння його, але і знання того, як цей інший розуміє тебе. p> У процесі сприйняття і розуміння людини людиною важливу роль відіграють установки, призводять до виникнення різних соціально-психологічних ефектів. Більш всього досліджено три з них: ефект ореолу, ефект новизни (або первинності), ефект стереотипізації.
Ефект ореола полягає в тому, що інформація, одержувана про якусь людину, "Прочитується" певним чином, вона накладається на те уявлення про нього, яке було створено заздалегідь. Раніше вироблене подання виконує роль ореолу, що заважає бачити справжні риси і прояви об'єкта сприйняття. Ефект ореола яскраво проявляється при формуванні першого враження про людину: загальне сприятливе враження про нього призводить до позитивних оцінок і його невідомих якостей.
І навпаки, загальне несприятливе враження сприяє переважанню негативних оцінок.
У психології було встановлено, що ефект ореолу найбільш явно проявляється тоді, коли сприймає має мінімальну інформацію про об'єкт сприйняття, а також коли судження стосуються моральних якостей. p> З цим ефектом тісно пов'язані і ефекти первинності і новизни. Обидва вони стосуються значущості певного порядку пред'явлення інформації про людину для складання уявлення про нього. Ефект первинності виявляється в тому, що...
