алення професійних навичок працівників на підприємстві регулярно організуються такі види навчання:
планове навчання;
позапланове навчання.
Планове навчання - це основна форма роботи і проводиться за графіком відповідно до загального плану з урахуванням потреби.
Це дозволяє поліпшити якість роботи підприємства не превелика до роботи нових співробітників.
На підприємстві діють тарифні ставки та оклади, визначені єдиною тарифною сіткою, як гарантований мінімальний рівень оплати праці для робітників і службовців підприємства відповідно з рівнем їх кваліфікації.
На Державному підприємстві В«ГМЗ № 1В» передбачені наступні доплати:
за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт - від 10 до 50% тарифної ставки (окладу);
за виконання поряд зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника - від 20 до 50%.
Також на підприємстві встановлені такі надбавки як:
висококваліфікованим робітникам надбавки до тарифних ставок і місячним окладів за високу професійну майстерність у розмірі від 12 до 28 відсотків відповідної тарифної ставки робітника по основній роботі, а також фахівцям і службовцям за високі досягнення у праці, складність і напруженість праці, виконання особливо важливих робіт на термін їх проведення;
надбавки за стаж роботи у галузях Міністерства сільського господарства і продовольства РБ;
надбавки для фахівців і службовців за високі досягнення у праці, складність і напруженість праці, виконання особливо важливих робіт на термін їх проведення в розмірі не більше 50% посадового окладу (загальна сума коштів, що спрямовуються на виплату цих надбавок не повинна перевищувати 20% суми посадових окладів цих категорій працівників);
преміювання працівників, які відзначилися при виконанні особливо важливого виробничого завдання;
водіям встановлюються надбавки за високі кваліфікаційні класи, а також водіям службових легкових автомобілів за ненормований робочий день.
Виплата надбавки здійснюється відповідно до діючого Положення про оплату праці. Кожному знову прийнятому працівнику роз'яснюються умови оплати праці. Не пізніше, ніж за день до терміну виплати зарплати, видаються розрахункові листи з вказівкою в них розміру заробітної плати та утримань. p align="justify"> Обов'язковою умовою для збільшення тарифної ставки 1 (першого) розряду є зростання обсягу товарної продукції в порівнянних цінах наростаючим підсумком з початку року, наявність прибутку від її реалізації, рентабельність виробництва.
Поряд з матеріальним заохоченням співробітників підприємства керівництво здійснює комплекс заходів по захисту здоров'я персоналу. З цією метою працюючі забезпечуються нормативною кількістю засобів індивідуального захисту та засобів особистої гігієни. p align="justify"> Один раз на п'ять років проводиться атестація робочих місць з умов і охорони праці. Кожному працівникові при прийомі на роботу і в період роботи дається повна інформація про стан і зміну умов праці на його робочому місці, про належних засобах індивідуального захисту
Організована безкоштовна видача працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів на основі переліку хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока та інших рівноцінних харчових продуктів згідно зі ст. 225 ТК РБ. p align="justify"> Отже, охорона праці і турбота про співробітників є головним завданням керівництва. Це дозволяє підтримувати задоволеність працівників умовами праці і стримувати плинність кадрів. br/>
4. Інноваційна діяльність
Керівництво підприємства В«ГМЗ № 1В» займає активну позицію з модернізації та переозброєння виробництва з урахуванням вимог сучасної ситуації.
У 2009 році введено в експлуатацію лінію з виробництва м'яких сирів, терміни виготовлення лінії подовжені у зв'язку з несвоєчасним фінансуванням проекту.
У 2009 р. придбана і введена в експлуатацію лінія для виробництва сиру типу Фета, Придбання лінії дозволить виробляти новий ропні сир типу Фета, який в РБ не проводиться, що забезпечить імпортозаміщення продукції. Сир виробляється з використанням технології ультрафільтрації, що дозволить за рахунок використання білків сироватки збільшити вихід сиру до 12% в порівнянні з традиційним способом. Термін придатності сиру 4 місяці, тривалий термін зберігання дозволить реалізувати його за межі РБ. p align="justify"> У 2009 р. придбано фасувального автомата для десертів сирних, сиру м'якого і пас...
