сценарієм розвітку подій очікується Збереження тенденцій, что склалось у ретроспективному періоді. За песімістічнім варіантом прогнозом ПРОТЯГ 2003-2010 рр. Попит на послуги праці молоді, Який формуватіметься в Офіційному секторі ЕКОНОМІКИ, зроста позбав на 18,0%, а ЧИСЕЛЬНІСТЬ молоді, зайнятої у Галузії офіційної ЕКОНОМІКИ, - на 6,5%.
Такоже у дослідженні Кравченко В.Л. запропоновано Загальну схему Формування стратегії розвітку Молодіжної Частини национального прайси праці, на Основі Якої розроблено Можливі Варіанти економічно доцільніх стратегій розвітку цього сегменту.
У результаті всебічної ОЦІНКИ Стратегічних цілей, напрямів и механізму їх реалізації, очікуваніх НАСЛІДКІВ, а такоже ПЕРЕВАГА и недоліків кожної з них можна зверни Оптимальними стратегію, зорієнтовану на забезпечення високого уровня конкурентоспроможності робочої сили молоді, а такоже відповідні заходь Щодо стимулювання роботодавців до создания новіх робочих місць, Формування прогресивної територіально-галузевої структурованих Молодіжної зайнятості, покращання професійно-кваліфікаційних характеристик робочої сили у межах молодіжного сегменту национального прайси праці.
Актівізація структурних трансформацій є однією з ВАЖЛИВО передумов забезпечення позитивних тенденцій у сфере Формування и развития СФЕРИ праці для молоді. Особливо ВАЖЛИВО є Трансформація територіально-галузевої структурованих зайнятості в межах цієї СФЕРИ национального прайси праці на Основі поглиблення спеціалізації шкірного з регіонів України у загальноукраїнському поділі праці.
Формування Молодіжної Частини национального прайси праці винне базуватіся на Концепції, яка передбачає Розширення СФЕРИ продуктівної зайнятості на Основі модернізації робочих місць, забезпечення актівної мотівації молоді до підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, а такоже високого уровня ее конкурентоспроможності на прайси праці.
звітність, посіліті Функції державного регулювання процесів трансформації територіально-галузевої структурованих молодіжного сегменту прайси праці на Основі ПІДТРИМКИ его оптімальної місткості та Посилення СОЦІАЛЬНИХ гарантій зайнятості молоді, а такоже Функції органів місцевого самоврядування у реалізації Завдання ефективного Використання праці молоді через розгалуження інфраструктурі прайси праці, стимулювання роботодавців до працевлаштування молоді на продуктівні Робочі місця Шляхом Надання їм пільговіх кредитів, дотацій.
Перспективний Розвиток Молодіжної СФЕРИ прайси праці України має грунтуватися на стратегії забезпечення високого уровня конкурентоспроможності робочої сили молоді на національному прайси праці, реалізація комплексу ЗАХОДІВ Якої забезпечуватіме збалансованності Функціонування цього сегменту, а такоже его ефективного інтеграцію у соціально-економічний простір.
В
Висновки
Молодь вже СЬОГОДНІ багатая в чому візначає Політичні, економічні й Соціальні структурованих Суспільства.
Молодь - Це соціально-демографічна група Суспільства, что перебуває в стадії трудового ї СОЦІАЛЬНОГО самовизначення й володіє рядом спеціфічніх ознакой, что відрізняють ее от громадян Іншого віку. Вона має ряд особливая, Які з Погляду ОЦІНКИ трудових ресурсів є як достоїнствамі (високий освітній рівень, ініціатівність, нестандартність мислення, уміння Швидко адаптуватіся в умів рінкової ЕКОНОМІКИ, бажання працювати й використовуват Отримані в навчальному закладі знання на практіці), так и недолікамі (відсутність практичного досвіду й трудових навічок, завіщені вимоги до передбачуваної роботи, завіщена самооцінка ї ін.).
Останнім годиною все больше число молодих людей считает одержании повноцінної освіти необхідною умів Досягнення Бажанов СОЦІАЛЬНОГО статусом ї більш високого матеріального становища, ПЄВНЄВ гарантією від Безробіття.
Вірішальнім причинний фактор результатівності ДІЯЛЬНОСТІ молодих людей є їхня мотивація.
При розгляді мотівації Варто зосередітіся на факторах зовнішніх и внутрішніх, Які заважають актівізуваті діяльність молоді на Досягнення поставленої цілей.
Зовнішній фактор, что НЕ поклади від самого суб'єкта, - це низька конкурентоспроможність молоді на прайси праці, ВІН обумовлення:
- недоліком ПРОФЕСІЙНОГО досвіду;
- Слабко соціальною захіщеністю, необгрунтовано низьких системою Оплата праці в Країні.
Внутрішній фактор, что поклади від самого суб'єкта, - освітній рівень, ініціатівність, нестандартність мислення, уміння Швидко адаптуватіся в умів рінкової ЕКОНОМІКИ, ВІН обумовлення:
- амбіційністю випускників СУЧАСНИХ вузів;
- завіщенімі Вимогами до умів и оплати праці;
- НЕ бажання делать кар'єру Із самих В«нізівВ»;
- відсутність чіткої професійної візначеності.
Здебільшого молоді люди не мают полного ї адекватного уявлення про реальний стан современного прайси праці, Тенденції его развития, що не мают навічок Пошук роботи й Спілкування з роботодавцями, что на...
