Оплата службовців, рук-їй, спец-ів осущ-ся по Повр-преміальною системою. На більшості підприємств - є тарифна система. Її елементи:
Тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці раз : особистих груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці.
Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
До числа безтарифних слід віднести контрактну сист-у опл. праці, коли роботодавець, наймаючи раб-ка, договаримся-ся з ним про конкурують-ой сумі оплати за определ-ую роботу. Оплата праці службовців здійснюється встановленим ним за штатним розкладом окладом верб відповідно до чинної системи преміювання. За своїм характером вона ближче до почасово-преміальною системою c тією лише різницею, що замість тарифної ставки (денної або годинної) фігурує місячний або річний оклад. Встановлені показники та умови преміювання враховують специфіку праці службовців, а також специфіку того підрозділу, в якому даний службовець працює. З 1 грудня 2008 г.сістема опл праці всіх бюджетників змінилася. ЄТС - скасована, на зміну прийшли квалиф-ті рівні, групи і підвищують коефф-ти. Мінімальне-ий оклад раб-ка тепер залежить не від розряду, а від професійно - квалиф-ої групи (ПКГ) і квалиф-ого рівня, розробки-ого відпо-ім Міністерством. Чим вище рівень квалиф-ії - тим вища оплата праці. Оклад буде помножена-ся на підвищувальні коефф-ти. Перший - спільний для всіх. Напр, за роботу в р-ах Крайньої Півночі або в сільській місцевості. Другий залежатиме від вислуги і застосува-ся після 1 року служби. Третій - признач-ся персонально (за реш-ту рук-ля предпр-я). З/пл, нарахування-ая по-новому, не повинна бути нижче, ніж при ЄТС. Система матер і мор стимул праці - сукупність заходів, направл на підвищ ділової активності працюючих і як наслідок - повишеффектівності праці і його якості. Стимулювання праці як метод управління доповнює адміністративно-правові методи управління, спонукаючи працівників та їх колективи працювати більше і краще, ніж це передбачено трудовими угодами. При відрядній формі зп нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. вона застосовується на ділянках вироб з перевагою ручного або машинно-ручної праці: саме в цих умовах можливо врахувати кол-во і якість виробленої продукції. Не рекомендується використовувати: погіршується якість продукції; порушуються технол режими; погіршується обслуговування обладнання, порушуються вимоги техніки безпеки; перевитрачаються сировину і матеріали. Відрядна форма ВІД підрозділ-ся на системи за способами: - розрахунків з раб-ами (індів-ая або колективна) - визначення відрядної розцінки (пряма, непряма, прогресивна, акордна, підрядна) - матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них). Пряма відрядна: з/пл нарахування-ся раб-ку або колл-ву за двома вар-ам: А) на основі сдел. основних розцінок на одиницю роботи.
Розцінка відрядна = тариф. днев. ставка/норма виработкіЗ/пл = розцінка відрядна * обсяг викон-ої роботи
Б) нарахування з/пл ч/з Нормозміни: з/пл відрядна = (обсяг роботи/норма виробітку) * тарифна. денне. ставкаІндів-ая пряма відрядна: з/пл нарахування-ся в соотв-ии вип-их робіт, на основі нормативу осн. роботи за одиницю роботи. з/пл = норма за одиницю вип-ої роботи * кол-во робіт в тих чи інших показ-ях
Колективна пряма відрядна: з/пл нарахування-ся всьому колл-ву за викон-ий обсяг робіт (коллектівн. відрядна розцінка * обсяг вип-ої роботи). При побічно-відрядній системі заробітної плати, застосовуваної, насамперед, для від вспомог робітників, непосредств зайнятих обслуговуванням основних робітників, визначаються побічно-відрядні розцінки = тарифна ставка вспомог. робітника/норма виробітку основних робітників, що обслуговуються даним допоміжним робітником. Зп робітника при побічно-відрядній системі оплати праці = побічно-відрядні розцінки * обсяг виробленої продукції (виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даним допоміжним робітником. При відрядно-прогресивній системі виготовлена ​​продукція в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а п...
