онад цю норму - за підвищеними. Акордна система заробітної плати передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за ці роботи. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються після завершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. Дана система заробітної плати стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни. Основні форми стимулювання працівників: 1) зп раб-ка визначається залежно від його кваліфікації, особистих їй і досягнень у праці і включає різні доплати, надбавки та премії. Доплати та компенсаційні надбавки враховують ті виробнич та соц характеристики праці, об'єктивно не залежать від працівника. Надбавки та доплати виконують стимулир функції, відображають виробнич діяльності працівника і носять стабільний характер. Премії призначені для стимулювання працівників на досягнення певного результату і носять мінливий хар-ер. 2) Соціальні виплати, що включають Субсидоване і пільгове харчування, продаж власної, продукції підпр працівникам зі знижкою, оплату витрат на проїзд працівника до місця роботи і назад, надання працівникам безвідсоткових позичили позик з низьким рівнем відсотка, надання права корис-я трансп-му фірми , оплату лікарняних листів понад розцінка. рівня, страхування здоров'я працівників та членів їх сімей за рахунок фірми та ін 3) Нематеріальні (негрошові) пільги: надання права на ковзний, гнучкий графік робіт, надання відгулів, збільшення тривалості оплачуваних відпусток за певні досягнення і успіхи в роботі, більш ранній вихід на пенсію і т.д.; 4) Дивіденди по акціях фірми (участь в акціонерному капіталі підпр-я) та участь у прибутках; 5) Заходи, що б змістовність праці, самост-ть і відповідальність працівника, що стимулюють його квалиф-ий ріст, залучення працівників до управління предпр-ем також підвищує їх мотивацію. 6) Створення сприятливої вЂ‹вЂ‹соціальної атмосфери, усунення статусних, адміністративних, психологічних бар'єрів між окремими групами працівників, між рядовими працівниками та працівниками апарату управління, розвиток довіри і взаєморозуміння всередині колективу. Утворення різних неформальних. функціональних груп працівників. Моральне заохочення працівників. 7) Просування працівників по службі: планування їх кар'єри, оплата навчання та підвищення кваліфікації. За класність трактар-машиністам: 1 клас-20%, 2 клас-10%. Дальневост надбавка-30% За понаднормові роботи: за перші дві години - полуторне < span align = "justify"> тарифна ставка або відрядна розцінка; за наступні години - подвійна. Доплата за нічний час - 35 % від поса окладу. У сільському господарстві норма праці виступає у вигляді норм часу, норм виробітку, норм обслуговування, нормативів чисельності та норм виробництва продукції на працівника. Норма часу - обгрунтовані витрати оперативного часу на виконання окремих елементів роботи, певну операцію у годинах (хвилинах) або комплекс робіт. Норма вироблення - кількість одиниць роботи в гектарах (продукції в центнерах, кілограмах, штуках), яке має бути виконано працівником або групою працівників за зміну чи робочий день при певних природно-виробничих умовах. Норма обслуговування - кількість поголів'я худоби певного виду, одиниць обладнання або машин, число робочих місць або розмір площі , що підлягає обслуговуванню одним або групою працівників за зміну чи робочий день. Норматив чисельності - регламентована величина чисельності виконавців відповідного складу на певну роботу або її частину. Норма виробництва - визначається у рослинництві шляхом множення врожайності певних видів культур на їх посівну площу; в тваринництві - відповідно продуктивності тварин на норму їх обслуговування . Виходячи з норми виробництва продукції на працівника встановлюються розцінки за продукцію. ...
