= Відпрацьований час/Річний фонд робочого часу. Також встановлюють склад працівників за категоріями у т.ч. ці пок-ли по підрозділах і галузям. Рассм виконання плану по числ-ти раб-ков, причому визначають не тільки абсол-е, але і відносить відхилення на основі даних про середньорічну числ-ти раб-ів Людино-годину - одна година перебування раб-ка на протязі зміни на п/ п у складі персоналу.
Показники руху. Коеф-т прийому кадрів - відношення кол-ва раб-ов, прийнятих на постійне перебування за певний період часу до середньорічної чисельності персоналу за цей же період. Коеф-т вибуття кадрів - це відношення працівників звільнених (за будь-якої причини) за даний період до середньооблікової чисельності раб-ів за цей же період. Коеф-т плинності кадрів - розподіл чисельності раб-ів, які вибули за власним бажанням і звільнених за нарушеніетрудовой дисципліни на середньоспискову чисельність раб-в. Коеф-т заміщення - поділ чисельності прийнятих раб-в за вирахуванням вибулих раб-в до середньооблікової чисельності раб-в. Коеф-т сталості - відношення чисельності раб-в, що стоять в обліковому складі весь звітний період до середньооблікової чисельності раб-в.
Ефективність використання персоналу характеризується продуктивністю праці, тобто його здатністю виробляти в од-цу робочого часу певну кількість продукції. Для її вимірювання використовуються показники: виробіток і трудомісткість.
Вироблення вимір-ся кол-му прод-ии, зробивши-ой в одиницю раб часу або припадає на одного Среднеспіс раб-ка або робітника в рік (квартал, місяць). Различ три методи визначення виробітку: натур-ий, вартісної (грошовий), і трудовий. - У натур-му чи вартісному вираженні вироблення определ-ся за формулою: обсяг товарної (валової або реалізую-ою) прод-іі/среднеспіс чіслть раб-ів. Вироблення може бути визначена на один отработ-ий люд.-год, люд.-день, або на одного Среднеспіс раб-ка на рік, квартал або місяць. - Трудовий метод назив ще методом нормованого раб часу. При цьому вироблення определ-ся в нормо-годинах. Данн метод застосува-ся преимущ-но на відділ робочих місць, у бригадах, дільницях, дозволяє судити про ефект-ти затратжівого праці на різних стадіях виготовлення конкурують виду прод-ії.
Трудомісткість - витрати раб часу на вироб-во одиниці прод-ії. Розрізняють: технологічну трудомістко-ть, праця-ть обслужив-я вироб-ва, производственн працю-ть, праця-ть управління вироб-му. Виробнича праця-ть - сума витрат праці робітників (основних і допом-их). Повна працю-ть - сума витрат праці робітників (основних і допом-их) і праці ІТП, службовців, охорони. Повна працю-ть одиниці прод-ії - кол-во отработ-ого часу, люд.-год/обсяг зробивши-ої прод-ії.
. Форми і системи заробітної плати та область застосування
основний засіб заробітний персонал
ЗП - виражена в ден формі частина национ доходу, кіт розподіляється по кількості і якості праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання . форма винагороди за працю і важливий стимул працівників фірми, виконуючи функції: Відтворювальна - забезпеченні можливості відтворення робочої сили, стимулююча (мотиваційна) - спрямована на підвищення зацікавленості працівників у розвитку виробництва, соціальна - сприяємо реалізації принципу соціальної справедливості, облікова - характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва. Дві форми оплати праці: Погодинна - зп працівникам нараховується за встановлено тарифну ставку або окладу за фактично отработ на произв час. Вигідно застосовувати, якщо: 1) на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом; 2) функції робочого зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу; 3) витрати на визначення планового і облік виробленого кількості продукції відносно великі: 4) кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним; 5) якість праці важливіше кількості; 6) робота є небезпечною; 7) робота неоднорідна за своїм характером, нерегулярна по навантаженню, 8) збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості. Для погодинної характерні дві основні системи зп: При простий погодинної системі заробітна плата = годинна (денна) тарифна ставка робітника відпо-його розряду * фактично відпрацьований на виробництві час. При почасово-преміальною системою з/пл = годинна (денна) тарифна ставка робітника відпо-його розряду * фактично відпрацьований на виробництві час * додатк. стимулир-ие виплати. ...
