оботодавця.
Таким чином, це положення веде до двох негативних наслідків. По-перше, воно знижує підприємницьку активність в цілому, вводячи настільки обтяжливі обов'язки роботодавців. По-друге, воно стимулює останніх до відмови в прийомі на роботу молодих жінок 1 .
Представляється, що частково цю проблему може допомогти вирішити постановка наступного питання: а чи тільки жінка повинна бути переведена на іншу роботу у зв'язку з наявністю у неї дитину до 1,5 років?
Якщо дитина вигодовує грудьми і колишня робота не дозволяє цього робити -Безумовно, так. А якщо дитина перебуває на штучному вигодовуванні або йому більше року? Нам видається в даному випадку необхідно передбачити цю пільгу одному з батьків (іншій особі, яка здійснює догляд за дитиною).
Нічні, понаднормові роботи та направлення у відрядження
Одним із заходів підвищення охорони праці жінок за їх активної материнство завжди були заборони та обмеження нічних, надурочних робіт і направлення у відрядження.
КЗпП РФ (ст. 162) забороняв залучати до робіт у нічний час, до
надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти в
В
1 Рожников Л. В. Указ. соч. С. 76. br/>
відрядження:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей до 3 років.
Чи не могли залучатися до надурочних робіт і направлятися у відрядження без їх згоди:
- жінки, які мають дітей від 3 до 14 років.
- жінки, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з
дитинства до досягнення ними віку 18 років.
З метою приведення російського трудового законодавства у відповідність з міжнародними, зокрема з Конвенцією МОП № 156 В«Про рівне ставлення й рівні можливості для чоловіків і жінок: трудящих із сімейними обов'язками В»(1981 р.), законодавець поширив Федеральним законом від 30 квітня 1999 м. дану пільгу на:
- чоловіків, які мають дітей віком до 14 років;
- чоловіків, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дет
ства до досягнення ними віку 18 років;
- працівників, які здійснюють догляд за хворими членами
їх сімей.
Статтею 163 КЗпП РФ також заборонено залучення до нічних робіт без їх згоди:
- чоловіків, які мають дітей віком до 3 років;
- працівників, які здійснюють догляд за хворими членами
їх сімей.
Російське законодавство передбачає у разі, якщо виробничий об'єкт знаходиться на значній відстані від знаходження підприємства, що виключає можливість щоденного повернення працівників до місця постійного проживання, застосування вахтового методу організації робіт. Однак до таких
робіт відповідно до п. 2.2 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, затверджених Госкомтрудом СРСР, ВЦРПС і Міністерством охорони здоров'я СРСР 31 грудня 1987 1 , не могли залучатися вагітні жінки і матері, які мають дітей до 3 років, і не можуть залучатися без їх на те згоди жінки, які мають дітей від 3 до 14 років.
У юридичній літературі вже давно говорилося, що імперативний характер цих норм щодо вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 3 років, не відповідає сьогоднішній ситуації.
За словами Л. Ю. Бугрова, В«традиційні заборони на виконання певних робіт у сучасних умовах доцільно переглянути заново, з урахуванням актуальних обставин, обдумавши різницю між диференціацією правового регулювання трудових відносин за участю певних суб'єктів і неправовий дискримінацією їх праці В». 2
Ця проблема давно вже порушувалася і на міжнародному рівні. В«Складний питання, на який поки не знайдено відповіді щодо того, якою мірою ще виправдані захисні норми для жінок, будь то норми, що стосуються її функцій матері, будь то з точки зору більш загальних міркувань, пов'язаних із соціальними умовами, в яких вони повинні трудитися ... Конвенції, стосуються вищезазначеного питання, зустрічають все більше заперечень, що знайшло відображення в зростаючій кількості положень у національному законодавстві, і практиці В» 3 . В«Представляється також, що
посиленню дискримінаційної практики сприяють закони, що забороняють
В
1 Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1988. № 5, 11; 1989. № 12; 1990. № 1. p> 2 Бугров Л. Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві Росії. Пермь,
1992. С. 106. p> 3 75-я сесія Міжнародної конференції праці 1988 року. Доповідь Гені-
рального директора В«Права людини - спільна відповідальність.В» МБТ. Женева,
1988. С. 21-22. br/>
наймання жінок на роботу за певними спеціальностями. Так, у всьому світі для жінок недоступні багато професії на тій підставі, що робота становить ризик для здоров'я, є небезпечною, важкої або суперечить нормам моралі В».
Адже заборона, наприклад, посилати у відрядження дану категорію робітниць навіть у тому випадку, якщо...
