ділянці праці.
Зниження норм виробітку, норм обслуговування та переведення на іншу роботу вагітних жінок виробляється в метою збереження вагітності та забезпечення нормального розвитку дитину-ка (плоду). Зниження норм і переклади виробляються за заявою жінки та з медичного ув'язнення. Однак на практиці лікарі, як правило, даючи подібні висновки і погано собі представляючи види і характер робіт у тій чи іншій сфері, не визначають рід конкретної роботи, на яку можна було б перевести робітницю.
У літературі вже давно йдеться про необхідність розробки особливих списків легких робіт, на які можуть бути переведені жінки на період вагітності та годування груддю, за галузями промисловості 1 .
1 Юшина Л. І. Соціально-правові питання охорони праці жінок в СРСР М., 1974. С. 14.; Шептулина І. Н. Технічний прогрес і питання правового регулювання праці жінок в СРСР. М., 1972. С. 89-90. br/>
На сьогоднішній день діють Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок 1 . У цих Рекомендаціях, зокрема, сказано, що технологічні процеси та обладнання, призначене для праці вагітних жінок, не повинні бути джерелом підвищених рівнів фізичних, хімічних, біологічних і психофізіологічних факторів (ГОСТ 12.0.003-74), при виборі технологічних операцій слід враховувати оптимальні величини фізичних навантажень для праці жінок у період вагітності. У них також зазначено, що вагітні жінки не повинні виконувати операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, з підйомом предметів праці з підлоги, з переважанням статичного напруження м'язів ніг і черевного преса, вимушеної робочої позою (Навпочіпки, на колінах, зігнувшись, упором животом і грудьми в устаткування і предмети праці, нахилом тулуба більше 15 В°), а також роботи на обладнанні з керуванням за допомогою ножний педалі; для вагітних робітниць повинні бути також виключені операції на конвеєрі з примусовим ритмом і роботи, що супроводжуються нервово-емоційною напругою.
Оскільки праця вагітних жінок, які працюють у сільській місцевості, у рослинництві і тваринництві, заборонений з моменту виявлення вагітності, адміністрація зобов'язана звільнити жінку від такої роботи (із збереженням середнього заробітку за новим місцем роботу) на підставі довідки про наявності бе-ременности. p> М. Н. Покровська зазначає, що В«так як жінки, переведені на іншу, легку роботу, отримують оплату за середнім заробітком незалежно від
1 Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок, затверджені Госкомсанепіднадзором Російської Федерації, МОЗом Російської Федерації 21, 23 грудня 1993
результатів своєї праці, то явно нерівноцінним буде становище жінок, які замість переведення на іншу роботу переведені на інші операції або обробку інших деталей на тому ж робочому місці і повинні виконувати повну, звичайну норму і будуть отримувати заробітну плату залежно від фактичного виробітку (без застосування до них даної норми) В». Вона пропонує виплачувати цій категорії жінок заробітну плату з розрахунку колишнього середнього заробітку 1 .
Підстави перекладів (або причини В«неможливості виконання попередньої роботиВ») жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, на іншу роботу, з нашої точки зору, доцільно поділити на дві групи:
1) у зв'язку з негативним впливом на дитини через
молоко матері виробничих факторів;
2) у зв'язку зі складністю поєднання догляду за дитиною з
виконанням попередньої роботи (наприклад, коли робота пов'язана з
режимом, що не дозволяє жінці користуватися перервами
для годування дитини).
Як зазначає Л. В. Рожников, слід враховувати ще й специфіку такої сфери господарської діяльності, як мале підприємництво. У рамках невеликої організації практично напевно буде відсутній інша робота, оскільки весь штат працівників дуже нечисленний. Виконання зазначених робіт може порушити роботу цього суб'єкта господарського обороту.
З чинного законодавства слід, що до жінок, які мають дітей до 1,5 років, можна застосувати п. 2 ст. 72, а імен-но: при відмові працівника від переведення або відсутності в організації відповідної роботи трудовий
1 Покровська М. Н. Особливості правового регулювання праці жінок
в СРСР. М., 1970. С. 129. br/>
договір припиняється відповідно до п. 8 ст. 77 ТК РФ (відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичним укладенням).
Адже обов'язок звільнити від роботи із збереженням середнього заробітку до вирішення питання про надання іншої роботи у роботодавця є тільки відносно вагітної жінки (У тому числі і за відсутності такої роботи взагалі). А обмеження щодо розірвання трудового договору відносяться тільки до розірвання за ініціативи р...
