;єднання за функціями управління з урахуванням основних організаційно-технічних факторів впливають на роботу зазначеної категорії працівників у конкретних цехах об'єднання.
Нм. =; Де
Ну - норма керованості по даного цеху. p> Ну = 30 км., де
Км - коефіцієнт, що відображає специфіку роботи майстрів в цехах об'єднань.
Для розрахунку кількості виробничих майстрів використовують нормативи цеху № 7 СМП.
Км = 1
Ну = 30 Г— 1 = 30.
Нм == 0,8.
При порівнянні розрахунків двома методами встановлюю, що на дану кількість виробничих робітників потрібно 1 виробничий майстер.
Розділ 3.Проізводітельность праці
Продуктивність праці - це продуктивність конкретної праці, яка визначається кількістю продукції або обсягом виконаних робіт за одиницю робочого часу.
Продуктивність праці може виступати в двох поняттях: виробіток і трудомісткість.
Виробленням називають кількість продукції виробленого в одиницю робочого часу або припадає на одного працівника, виробничого робітника або основного робітника.
В =
Формула виробітку одного основного робочого за 1 годину:
В =;
Вироблення вимірюється в натуральному вартісному і грошовому вираженні. Натуральний показник виробітку застосовується для характеристики продуктивності праці на окремому робочому місці.
Визначаю вироблення в натуральному вираженні (штук):
У == 3,84;
У == 5,6;
Трудовий метод у норма годинах для розрахунку виробітку застосовується при великій номенклатурі виробів, у тому числі незавершеного виробництва. Цей метод дозволяє якісно і на однорідної основі розрахувати вироблення:
У Чппп =;
В =;
У Чппп == 1076;
У == 1582,3.
Під трудомісткістю як виразом продуктивності праці розуміється сума витрат живої праці на виробництво одиниці продукції.
Тполн. - Витрати живої праці. br/>
Тполн. = Ттех. + Те. = ТСД. + Тповр. + Тупр. + Те. p> Ттех. = ТСД. + Тповр. + Тупр. br/>
То - час обслуговування ділянки.
Фактори і резерви зростання продуктивності праці.
Під факторами підвищення продуктивності праці розуміються причини визначають зміну його рівня:
- Підвищення технічного рівня виробництва.
- Удосконалення управління.
- Зміна обсягу виробництва.
- Галузеві фактори.
Резерви збільшення продуктивності праці - це невикористані можливості підприємства. Наприклад: ефективне використання робочої сили, скорочення втрат робочого часу, раціональне використання обладнання
Розділ 4.Едіний фонд оплати праці промислово-виробничого персоналу (фонд заробітної плати підприємства у плановому періоді)
ЕФОТ = ФОТРосн + ФОТРвсп + ФОТРрсс + ....
ЕФОТ = 465,28 + 184,39 + 34,78 = 684,45 тис.руб. p> Єдиний фонд оплати праці підприємства, ділянки складається з фондів оплати праці кожної категорії працюючих з числа промислово-виробничого персоналу.
1.Фонд оплати праці (ФОП) основних виробничих робітників, складається з:
ФОТРосн = ФЗПосн + ФЗПдоп + Премії + ЕСН,
де
ЄСП - єдиний соціальний податок - 26%. br/>
ФЗПосн = ФЗПтаріф + доплати
ФЗПтаріф = ЧТСiсд Г— Ni,
де
ЧТСiсд - відрядна годинна тарифна ставка i-го розряду.
Ni - нормована трудомісткість виконаних робіт за даним розряду.
Розрахунок може бути виконаний у вигляді таблиці:
№ операції
Розряд робочих
Нормована трудомісткість
Н/ч.
Відрядна ЧТС (грн.)
Тарифна ФЗП (грн.)
Правка на листоправильних машинах
3
7,4
7,05
52,17
Очищення і грунтовка листової сталі на потокової лінії
3
11,4
7,05
80,37
Розмітка та маркування деталей
2
10,4
6,41
66,66
Маркування неразмечаемих деталей
3
7,8
7,05
35,25
Плазмова різка на машинах з ЧПУ
3
7,8
7,05
5...
