вленими розцінками за кожну одиницю виробленої продукції або виконаної роботи, тому й застосовується вона там, де можливо врахувати їх кількість і якість праці. Використовується кілька систем відрядної форми оплати праці. Виходячи зі способу встановлення розцінок, вона поділяється на пряму (Просту) відрядну систему, відрядно-прогресивну і відрядно-преміальну. p> Проста відрядна оплата передбачає однакові розцінки за кожну одиницю продукції або роботи незалежно від ступеня виконання норми. На сільськогосподарських підприємствах ця система найбільш поширена. Однак вона вимагає ретельної організації нормування праці і тарифікації робіт, суворого контролю за кількістю і якістю виконуваних робіт.
При прогресивної - праця оплачується в межах норми по незмінним, а понад норму - за зростаючим розцінками. Слід зазначити, що прогресивна відрядність в сільському господарстві не отримала широкого розповсюдження, оскільки при ній ускладнюється облік і може знижуватися якість робіт.
Однією з найбільш прогресивних систем відрядної форми оплати праці є відрядно-преміальна, що поєднує пряму відрядну оплату праці з преміюванням за досягнення певних, заздалегідь встановлених кількісних і якісних результатів. Особливо широко вона застосовується у тваринництві.
Різновидом відрядної форми оплати є також акордно-преміальна система оплати праці. Її сутність полягає в тому, що заробіток визначається на основі підсумовування певних норм і розцінок за кожну з операцій (по кожному виду робіт), що входять до складу загального акордних завдань. Вона застосовується переважно в будівництві та рослинництві (внесення добрив, посів, заготівля сіна, силосу і т.д.) на тих роботах, які необхідно здійснити в можливо більш ко-Ротко терміни.
Додаткова оплата застосовується у формі доплат і надбавок до основної заробітної плати і у формі премій за кінцеві результати праці. Доплати і надбавки розглядаються як важлива складова частина тарифної системи оплати праці. Вони носять компенсаційний або стимулюючий характер. p> Компенсаційні, доплати і надбавки покликані відшкодовувати додаткові матеріальні та фізіологічні витрати працівників, зайнятих на важких і шкідливих роботах, в несприятливих природно-кліматичних умовах, за роботу в нічний і надурочний час, у святкові та вихідні дні і т.д. Вони встановлюються, як правило, не в абсолютних розмірах, а у відсотках до тарифної ставки.
Завданням стимулюючих виплат є підтримання якісного та своєчасного виконання робіт, зростання професійної майстерності, підвищення продуктивності праці і т.д. Розмір цих виплат визначається підприємством самостійно, виходячи з поставлених завдань і фінансових можливостей. Однак загальний розмір додаткової плати за рік не повинен перевищувати основний заробіток, щоб не принижувала роль основної оплати.
Залежно від організації і обліку результатів праці відрядну оплату підрозділяють також на індивідуальну - при роздільному обліку та оплати праці кожного виконавця, і колективну - при спільному обліку праці групи працівників, але роздільному нарахуванні заробітної плати з урахуванням їх кваліфікації, складності і труднощі виконуваних операцій, кількістю відпрацьованого часу. При виконанні більшості сільськогосподарських робіт застосовується індивідуальна відрядність, колективна - При обслуговуванні агрегатів (посівних, збиральних, кормозаготівельні) або технологічних ліній, а також у бригадах, що працюють на підряді.
У зв'язку з важким економічним становищем на багатьох сільськогосподарських підприємствах застосовуються безгрошовий форми оплати праці. Зокрема, в 1994-1996 роках спостерігалося повернення до різних варіантів оплати на трудодні (ця форма була поширена в СРСР у 30-50-ті роки). Оплата за трудоднями легко вписується в сучасну Єдину тарифну систему. Для нарахування трудоднів за виконаний обсяг робіт при відрядній оплаті праці застосовують відрядні норми виробітку. При цьому трудодень як одиниця виміру праці за його кількістю та якістю розглядається як нормозмін, помножена на тарифний коефіцієнт присвоєного розряду. Ця форма не звільняє підприємство від розрахунків з позабюджетними фондами, але дозволяє відкладати виплати, уникаючи при цьому пені за затримки перерахувань. Оскільки заробітна плата не нараховується і ведеться облік тільки трудоднів, сільськогосподарське підприємство щомісяця перераховує до цих фондів мінімальні кошти за встановленими тарифами, виходячи з авансу, нарахованого на трудодні. Остаточні розрахунки здійснюються лише після визначення ціни трудодня і визначення розмірів оплати праці працівників (за період будь тривалістю) у грошовій формі.
У рахунок нарахованих трудоднів може використовуватися натуральна форма оплати праці. Однак її розмір не повинен перевищувати половини від усієї нарахованої суми.
Безтарифні системи оплати праці. В умовах переходу до ринкових умов господарювання на багатьох сільськ...
