групи залежно від їх складності. Хоча цей довідник в даний час носить лише рекомендаційний характер, для більшості сільськогосподарських підприємств при оцінці складності робіт і професій він як і раніше залишається обов'язковим.
Поряд з цим багато підприємств АПК перейшли до диференціації заробітної плати на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери (ETC) з діапазоном розрядів перший-вісімнадцятий, затвердженої Постановою Уряду РФ від 24 серпня 1995 року № 823. p> У табл. 2 наведені тарифні коефіцієнти і тарифні ставки (оклади), що діють з 1 квітня 1999 року, в Відповідно до Постанови Уряду РФ від 18 березня 1999 року № 309.
Таблиця 2
Єдина тарифна сітка з оплати праці ( ETC ) [3]
В
Тарифні коефіцієнти Єдиної тарифної сітки з оплати праці
розряд оплати праці
Тарифні ставки (оклади) Єдиної тарифної сітки з оплати праці
1,00
1
110
1,36
2
150
1,59
3
175
1,73
4
190
1,82
5
200
2,00
6
220
2,27
7
250
2,54
8
280
2,91
9
320
3,27
10
360
3,68
11
405
4,18
12
460
4,73
13
520
5,32
14
585
6,00
15
660
6,68
16
735
7,41
17
815
8.23 ​​
18
905
Прим.: розміри тарифних ставок (окладів) округлені до цілих рублів
В
Головною складовою системи матеріального стимулювання працівників сільськогосподарських підприємств є основна і додаткова оплата праці. Основна оплата здійснюється гарантовано і регулярно, в відповідно до встановлених норм витрат праці. Додаткова оплата проводиться при досягненні більш високих виробничих показників як заохочення за хорошу роботу.
Основна оплата здійснюється у двох формах: погодинній і відрядної. При погодинній формі заробітна плата нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Ця форма оплати праці зазвичай застосовується на роботах, де облік і нормування праці вимагають великих витрат і економічно недоцільні, а також в тих випадках, коли потрібно забезпечити не стільки кількість, скільки висока якість роботи (Наприклад, при обслуговуванні худоби або обладнання, на деякі операції з догляду за досвідченими посівами сільськогосподарських культур, при ремонті або випробуванні складної техніки). При цьому використовується дві системи погодинної заробітної плати: проста погодинна і погодинно-преміальна.
Почасово оплачується праця інженерно-технічних працівників і молодшого обслуговуючого персоналу (сторожів, кла-довщіков і т.д.). Для керівників, фахівців і службовців ще широко використовується традиційна система посадових окладів. Посадовий оклад - це абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної повинно-стю. З введенням ETC розмір посадового окладу визначають шляхом множення розміру місячної тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт по ETC, відповідний присвоєного розряду, і на підвищуючий галузевої коефіцієнт (встановлюється від 1,0 до 1,5 виходячи з наявності коштів у підприємства).
При відрядній формі оплати праці оплачується кількість і якість виробленої продукції (роботи) з урахуванням складності та умов праці. Заробітна плата нараховується за встано...
