о трудового розпорядку, які встановлюються в колективних договорах.
Важливу роль у зміцненні дисципліни праці грають організаційні заходи, спрямовані на поліпшення використання робочого часу та обладнання, на впровадження наукової організації праці та виробництва, вдосконалення системи управління. Використовуються також методи матеріального впливу. Вони носять або заохочувальний, стимулюючий характер (преміювання, підвищення заробітної плати, нагородження цінними подарунками, видача путівок в санаторії і будинки відпочинку тощо), або наказательной (позбавлення премій, відшкодування шкоди, позбавлення прав на отримання різних пільг).
На практиці використовується також широкий діапазон заходів морального впливу на працівника з метою зміцнення дисципліни праці.
Дисципліна праці виступає в різних видах: як трудова дисципліна у вузькому сенсі слова і як виробнича дисципліна.
Виробнича дисципліна означає дотримання встановленої технології, режимів роботи обладнання, виробничих графіків, вимог техніки безпеки і т.д. А під трудовою дисципліною у вузькому сенсі слова розуміється дотримання, перш за все, правил внутрішнього трудового розпорядку.
Чітка організація і ритмічність виробництва - це одне з найважливіших питань, пов'язаних з дисципліною праці. Високий рівень організації і ритмічності сам зумовлює високу дисципліну праці та успішну роботу взаємопов'язаних ділянок і ланок виробництва, раціональність використання робочого часу, результативність праці багатьох людей, а також їх заробітну плату, інтерес до праці, якість продукції і роботи. p align="justify"> В умовах ринкової економіки підприємство не може домогтися успіху в конкуренції з іншими товаровиробниками, якщо в трудовому колективі немає високої дисципліни праці, що спирається на загальну і особисту матеріальну зацікавленість його працівників у високих кінцевих результатах виробництва.
Це означає, що робота щодо зміцнення дисципліни праці в умовах переходу до ринку в даний час вимагає глибокої перебудови системи трудової мотивації, про що мова піде в наступних розділах.
Стан дисципліни праці часто пов'язують з таким явищем, як плинність кадрів. Плинність кадрів є одним з найважливіших чинників ослаблення трудової дисципліни на підприємствах, що тягне за собою економічні втрати: втрати робочого часу та коштів на підготовку кадрів, зниження трудової активності та продуктивності праці працівника перед прийняттям рішення про зміну місця роботи, вибуття людей на більш-менш тривалий термін з трудового процесу у зв'язку з переходом на іншу роботу та ін У соціальному відношенні процес плинності гальмує формування стабільних трудових колективів з нормальним внутрішнім соціально-психологічним кліматом.
З іншого боку, плинність кадрів - це реально існуючий соціально-економічний процес їх руху, з яким необхідно рахуватися. Переміщення працівників за межі підприємства або організації, а також внутрипроизводственное рух кадрів між окремими ділянками, цехами, службами обумовлені незадоволеністю певними сторонами трудової діяльності або побуту, несприятливими відносинами всередині колективу та іншими причинами, що вимагають ретельного аналізу. Від організації обліку та аналізу цих причин багато в чому залежить успіх роботи з ліквідації негативних наслідків поганої дисципліни праці та плинності кадрів. p align="justify"> Тема 3
Класифікація витрат робочого часу
Протягом робочого дня робочий час витрачається не тільки на безпосереднє здійснення основної мети виробництва - виготовлення продукту, а й на ряд робіт, обумовлених підготовкою і закінченням виконання виробничого завдання, на виконання робіт з обслуговування робочого місця. У процесі роботи у виконавців виникають різні перерви в роботі, не передбачених виробничим завданням, з причин, залежних і не залежних від самого виконавця. З підвищенням частки часу, використовуваного для виконання основної роботи і зменшенням або повною ліквідацією непродуктивних витрат підвищується продуктивність праці. p align="justify"> Всі робочий час поділяється на 2 групи: час роботи і час перерв. Час роботи в свою чергу може бути продуктивним і непродуктивним. p align="justify"> Продуктивне робочий час - це витрати часу протягом робочого дня на виконання дій з підготовки, безпосереднього здійснення та завершення виробничого зав...
