Зміцнення дисципліни праці в організації на прикладі ВАТ «Волгоцеммаш»
Введення
управління дисципліна працю
В умовах ринкової економіки зростає значення різних факторів, які впливають на ефективність виробництва, тому що в силу відроджуваної конкуренції результативність діяльності стає вирішальною передумовою існування та розвитку підприємств. Серед факторів та ефективності істотне місце займає дисципліна праці. Так, навіть найсучасніше обладнання та високопродуктивна техніка не дадуть бажаного результату при низькій організації їх обслуговування і навпаки, при дотриманні дисципліни праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат.
Дисципліна - це найважливіша умова існування і розвитку будь-якого цивілізованого суспільства. Всякому суспільству необхідна дисципліна для чіткої організації та успішної роботи. А дисципліна праці є необхідною умовою для всякої громадської роботи, всякого спільної праці. Всякий спільна праця потребує певної дисципліни, визначеному порядку, які необхідні для того, щоб всі спільно працюють підпорядковувалися цій дисципліні, порядку, тобто, щоб кожен знав своє місце і займався тим, чим йому належить займатися відповідно до трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими нормативними актами.
Усвідомлення важливості і необхідності орієнтації на зміцнення трудової дисципліни ставати актуальним питанням багатьох підприємств у різних галузях не залежно від форм власності. Людський фактор є визначальним у складній системі соціально-економічної взаємодії, так як саме людина в результаті інтелектуальної та фізичної діяльності створює технології, техніку, капітал. Поліпшення організації праці та зміцнення трудової і виробничої дисципліни, як прояви людського фактора, у всіх ланках і на всіх рівнях, від працівника до керівника підприємства, не потребують будь-яких капіталовкладень і складають реальний і значний резерв підйому економіки. І навпаки - можна з достатньою впевненістю стверджувати, що в основі всіх катастроф в суспільстві, не пов'язаних з природними катаклізмами, винен людина, порушив дисципліну
Дисципліна праці є предметом вивчення різних наук. Так, дисципліну праці розглядають психологи (з точки зору мотивації і психологічної стимуляції праці працівників), соціологи (з точки зору впливу трудової дисципліни на взаємини в колективі), економісти (з точки зору впливу дисципліни праці на продуктивність праці). Саме точка зору економістів на дисципліну праці є тезою цієї дипломної роботи.
У Росії стався перехід до суспільства вільного підприємництва, що неминуче спричинило за собою істотну зміну змісту дисципліни праці та мотивів її зміцнення. В даний час зміцнення трудової дисципліни вимагає посилення трудової мотивації. Трудова мотивація - це визначальний фактор включення інтересів кожної особистості в продуктивну роботу незалежно від форми власності та сфери діяльності організації. На трудову мотивацію впливають психологічний і моральний вплив на учасників виробничого процесу (метод переконання), матеріальне і морально-правове заохочення, надання різних пільг і переваг (метод заохочення), а також заходи дисциплінарного впливу, що застосовуються до порушників трудової дисципліни, і заходи майнового характеру у вигляді відшкодування збитку сторонами трудового договору (метод примусу).
Оскільки трудова дисципліна надає прямий вплив на економічні результати підприємства, тема зміцнення трудової дисципліни є досить актуальною в сучасному суспільстві, коли держава звільняє громадян від обов'язку трудитися і одночасно забороняє примусову працю.
Метою дипломної роботи є розробка напрямів зміцнення трудової дисципліни за допомогою пошуку причин її зниження на основі аналізу на ВАТ «Волгоцеммаш».
У відповідності з поставленою метою дипломної роботи, завданнями будуть:
розгляд теоретичних аспектів зміцнення трудової дисципліни на підприємстві;
аналіз економічних результатів ВАТ «Волгоцеммаш» та їх взаємозв'язок з використанням трудових ресурсів;
аналіз трудової дисципліни на ВАТ «Волгоцеммаш» і виявлення причин її зниження;
розробка напрямів зміцнення трудової дисципліни на основі вдосконалення мотиваційних факторів, що впливають на трудову дисципліну;
розрахунок економічної ефективності запропонованих напрямків вдосконалення трудової дисципліни.
Предметом дослідження дипломної роботи є значення трудової дисципліни в сучасному суспільстві і причини її зн...
