роту з вибуття (звільненню) (Кв) - відношення числа вибулих за період до середнього обліковому числу працюючих за той же період
Кількість звільнених працівників
КВ = (9)
Середньооблікова чисельність персоналу
Коефіцієнт плинності (Кт) - відношення числа вибулих за період з причин, що характеризує зайвий оборот (за власним бажанням і порушення трудової дисципліни), до середнього обліковому числу працюючих за той же період
Кількість працівників звільнилися за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни
КТ = (10)
Середньооблікова чисельність персоналу p> Коефіцієнт сталості складу персоналу (сталості кадрів) (Кп.с.) - відношення числа працівників, які працювали весь період, середнього обліковому числу працюючих за той же період
Кількість працівників, які працювали весь рік
Кп.с. = (11)
Середньооблікова чисельність персоналу
Вищевказані показники вивчаються в динаміці. Визначаються причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, при порушення трудової дисципліни, вступ до навчальних закладів, переїзд до місця проживання чоловіка або дружини та ін.)
Аналіз руху робочої сили аптечної мережі В«Я +В» виконаний в таблиці 2.
Таблиця 2.
Аналіз руху робочої сили в аптечній мережі В«Я +В» за 2005-2006 роки. br/>
Показники
Чисельність персоналу
Відхилення
2005
2006
1
2
3
4
Прийнято на підприємство, чол
-
3
+3
Вибуло з підприємства, чол
-
-
-
працювали весь рік, чол
5
8
+3
Середньооблікова чисельність працівників, чол
5
8
+3
Коефіцієнт з прийому
-
37,5
+37,5
Коефіцієнт з вибуття
-
-
-
Коефіцієнт плинності кадрів
-
-
-
Коефіцієнт сталості складу персоналу
100
100
-
При аналізі руху робочої сили були розраховані наступні показники:
Коефіцієнт з прийому, який збільшився на 37,5%, тому що в 2006 році було прийнято 3 людини, в порівнянні з 2005 році, в якому не прийнято жодної штатної одиниці.
Коефіцієнт сталості складу персоналу, яка не змінився. І в 2005, і в 2006 рр.. він склав 100%, тому що і в минулому, і в звітному періодах весь рік пропрацювали всі працівники.
Аналіз використання фонду робочого часу
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. p> На зміну ефективного фонду робочого часу впливають наступні фактори:
А) Середньооблікова чисельність робітників.
Б) Кількість робочих днів, відпрацьованих 1 робітником.
В) Середня тривалість дня.
Аналіз використання фонду робочого часу проведено нижче в таблиці 1.4 методом ланцюгових підстановок.
Таблиця 3
Аналіз використання фонду робочого часу в аптечній мережі В«Я +В» за 2005-2006 роки
Показники
2005
2006
Змін.
1
2
3
1
2
3
4
5
6
7
1. Середньооблікова чисельність працівників, чол. (ЧР)
5
...
