актеру виробництва для обліку вироблення застосовуються різні первинні документи - наряд на відрядну роботу (в індивідуальному чи дрібносерійному виробництві), маршрутний лист (у серійному виробництві), рапорт про вироблення (в масовому виробництві) та ін
При відрядно-прогресивній формі оплати праці використовуються не тільки фіксовані, а й прогресивні розцінки.
При відрядно-преміальною формі розмір заробітної плати залежить не тільки від обсягів вироблення і відрядних розцінок, а й премії.
При побічно-відрядній формі , яка застосовується головним чином для оплати праці допоміжних робітників, сума заробітної плати залежить від результатів та оплати праці обслуговуваних ними основних робітників.
Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу щодня або за зміну, а також за обліковий період. Залучення до надурочних робота проводитися роботодавцем з письмової згоди працівника у передбачених законодавством випадках. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох тижнів підряд і 120 годин на рік. p align="justify"> Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачуються не мене ніж у подвійному розмірі.
Відповідно до Трудового кодексу РФ працівникові щорічно надається оплачувана відпустка, з поважних причин - відпустка без збереження заробітної плати; в деяких випадках передбачаються додаткові вихідні дні, а також грошові компенсації.
Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою. p align="justify"> Обчислення заробітної плати за дні відпустки проводиться по-різному:
) Якщо розрахунковий період відпрацьований повністю, тоді заробіток в розрахунковому періоді ділиться на 12 і 29,4 (середня кількість календарних днів у місяці) результат множимо на кількість днів відпустки;
) Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, то необхідно визначити кількість календарних днів. Для цього в місяцях не повністю відпрацьованих кількість відпрацьованих днів фактично відпрацьованих множимо на 1,4 (7 днів: 5 робочих днів). У тому місяці, в якому повністю відпрацьований кількість календарних днів = 29,4.
Лікарняний лист, допомога з тимчасової непрацездатності нараховується виходячи із середнього заробітку з урахуванням стажу.
Розмір допомоги обмежується сумою 17 250 руб. за п...
