о-моторні дії (шукати, знайти, вибрати, встановити);
3) когнітивні дії (контролювати, планувати);
4) узагальнюючі основну виконавську діяльність;
5) пов'язані з паузами в роботі (відпочинок, вимушений простій).
Результати досліджень Ф. і Л. Джілбрет, розвиваючі ідеї Ф. У. Тейлора, успішно реалізовувалися на практиці. Застосування розроблених ними технологій сприяло значному зростанню продуктивності праці навіть у кращих працівників підприємств.
Актуальність даного підходу зберігається огляду на появу нових професій. Так, наприклад, психологічний аналіз трудових рухів, запропонований К.К.Платоновим стосовно діяльності людини-оператора, передбачає виділення наступних груп рухів:
1) основні (Мінімально необхідні для досягнення цілей діяльності в найбільш сприятливих умовах);
2) поправочні (Уточнюючі основні при відхиленнях від оптимальних умов праці);
3) додаткові (Необхідні при дії невиробничих факторів);
4) аварійні (Необхідні для ліквідації аварійної ситуації і в силу особливої вЂ‹вЂ‹значущості виділяються в окрему групу);
5) зайві (Непотрібні і заважають рухам груп 1-4); '
6) помилкові (Заміщають руху груп 1-4 і не досягають мети)
4. Ергономічні основи проектування робочих місць
Робоче місце розуміється як система функціональних і предметно-просторових засобів, що створюють умови для трудової діяльності, оснащена необхідними технічними засобами, в якій відбувається трудова діяльність виконавця або групи виконавців, що спільно виконують одну роботу або операцію. Вона характеризується індивідуально-психологічними критеріями оптимальності. Робоче місце - це трудовий посаду, заданий і обмежений сукупністю специфічних умов.
Реальне простір трудової діяльності суб'єкта, яке визначається конкретними фізичними, організаційними, соціальними, психологічними, етичними і правовими чинниками, часто характеризується високою динамічністю розвитку. Робочий простір включає в себе зайняте обладнанням і вільне простір, останнє поділяється на простір сенсорної і моторної діяльності працюючого і простір, необхідне для виконання допоміжних робіт з обслуговування робочого місця.
Ергономічне забезпечення системи "людина - техніка - середовище" являє собою комплекс науково-методичних положень, принципів та організаційних заходів, спрямованих на досягнення заданих (необхідних) властивостей проектованих систем. Ергономічне забезпечення створення та експлуатації техніки спрямовано на підвищення ефективності системи "людина - техніка -Середовище "при мінімальній витраті ресурсів людини і його максимальної задоволеності змістом праці. "Зрівноважування" індивідуальності людини з умовами його робочого місця досягається шляхом максимального пристосування техніки до людини, розробкою системи професійного відбору персоналу та засобів її професійної підготовки та відновлення
Ергономічне забезпечення проектуванн...
