чі потреби
t - кількість відпрацьованих людино-годин
3. коефіцієнт автоматизації та механізації виробництва
В В В
Слід мати на увазі, що зростання показників фондовіддачі, машіновооруженності в порівнянні з попереднім роком не завжди характеризує оснащення п/п новими прогресивними засобами. Його підвищення може бути викликано просто збільшенням засобів праці, тому дані показники треба доповнювати аналізом продуктивності праці або коефіцієнтом придатності основних фондів. br/>В
Фперв - повна початкова вартість основних фондів на початок року
І - знос на кінець року
Чи не маловажну роль відіграє коефіцієнт оновлення та вибуття. Якщо Кобн. відстає від Квиб., то у п/п нарощуються старі фонди.
Головним показником технічного рівня є показник фондовіддачі.
В
ФО характеризує кількість продукції, що припадає на 1 карбованець основних фондів.
АНАЛІЗ РІВНЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ
Показники рівня виробництва та праці:
1. скорочення чисельності працівників
2. скорочення простоїв з організаційних причин
. скорочення тривалості ремонтних робіт
. коефіцієнт експлуатації обладнання і його зростання
. зниження рівня браку продукції
Скорочення чисельності працівників на п/п протягом року може бути здійснено після проведення наступних заходів:
В· спеціалізація виробничих цехів основного виробництва
В· укрупнення цехів для скорочення адміністрації
В· централізація ремонтних робіт і лабораторного контролю
В· організація обслуговування електрообладнання в денний час (скорочення витрат на електроенергію)
В· введення нових об'єктів у виробництво
Рівень організації праці не тільки підвищує прибуток, але і з/п працюючих. Для цього розраховуються наступні показники:
. використання робочого часу через коефіцієнт робочого часу
В
Нормативний час визначається вирахуванням з фонду робочого часу тривалості регламентованих відпусток. p> Фонд робочого часу розраховується з щорічних календарних нормативів, що публікуються в спеціальних виданнях щорічно. p> Різниця між нормативним і фактичним фондом робочого часу показує втрати робочого часу.
Графіки робіт п/п обумовлені в режимі робіт за кодексом праці і становлять: 40-годинний робочий тиждень, 36-годинний робочий тиждень, 24-годинний робочий тиждень.
2. ступінь використання кваліфікації праці робітників (К раб ) - визначається відношенням середнього розряду робітників (Р 1 ) до середнього розряду робіт (Р 2 ).
В
На п/п діють тарифно-кваліфікаційні довідники, за якими адміністрація визначає розряд робіт, вироблених на п/п, і наймати відповідних робітників. Всього тарифна сітка складається з 6 розрядів. p align="justify"> 3. рівень використання кваліфікації ІТП - визначається відношенням чисельності ІТП з вищою і середньою освітою (І 1 ) до загального числа ІТП (І заг ).
?> 1
При аналізі організації праці необхідно виявляти:
В· правильність розстановки робочих згідно і відповідно до кваліфікації і професією
В· відповідність кваліфікації робітників кваліфікації виконуваних робіт
В· умови праці та їх вплив на організм працюючих
В· активність технічних і організаційних робіт визначається через коефіцієнт ефективності раціоналізаторських і новаторських робіт як відношення умовно-річної економії від впровадження раціоналізаторських пропозицій до загальної чисельності раціоналізаторів на п/п.
В
ПОЛІПШЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ ОБЛАДНАННЯ ЯК ФАКТОР підвищення фондовіддачі
Все обладнання на п/п ділиться на:
1. ...
