робочих годин за графіком у даному місяці;
t раб - кількість годин, фактично відпрацьованих робітником.
Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - це абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади.
Праця керівників оцінюється за результатами роботи всього колективу, за ступенем виконання покладених на них функцій, досягнутому рівню організації праці. А праця фахівців і службовців - виходячи з обсягу, повноти, якості та своєчасності виконання посадових обов'язків. Премії нараховуються за основні результати господарської діяльності [22, с. 169]. p> З переходом підприємств на ринкові відносини і наданням їм більшої самостійності у сфері оплати праці перед ними постала проблема в вирішенні таких питань:
В· створення сучасних методик розподілу фонду оплати праці по підрозділах, бригадам і виконавцям;
В· розробка заводських тарифних систем, заснованих на В«плаваючомуВ» тариф;
В· впровадження безтарифної систем оплати купа;
В· стимулювання поточних результатів діяльності;
В· заохочення підприємницької та винахідницької діяльності;
В· відображення питань оплати праці в контрактах та колективних договорах;
В· визначення доцільності стимулювання ризикованих заходів.
У разі якщо підприємство не може сформувати повністю підходящу систему оплати праці, адекватну ринковим відносинам, воно має можливість застосовувати бестарифную систему оплати праці, що дозволяє встановлювати умови оплати праці працівника щодо кінцевого результату роботи підприємства. По даній системі заробітна плата всіх працівників підприємства - Від директора до робітника - являє собою частку працівника у фонді оплати праці чи всього підприємства, або окремого підрозділу. У цих умовах фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів:
В· кваліфікаційного рівня працівника;
В· коефіцієнта трудової участі (КТУ);
В· фактично відпрацьованого часу.
Кваліфікаційний рівень працівника підприємства встановлюється всім членам трудового колективу і визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період, на сформований на підприємстві мінімальний рівень заробітної плати за той же період. Потім всі працівники підприємства розподіляються по задається числа кваліфікаційних груп, виходячи з квалифи ційного рівня працівників та кваліфікаційних вимог до працівників різних професій. Для кожної їх груп встановлюється свій кваліфікаційний коефіцієнт,
Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності. Питання про включення фахівців або робочого у відповідну кваліфікаційну групу вирішує Рада трудового колективу з урахуванням індивідуальних характеристик працівника.
КТУ виставляється всім працівникам підприємства, включаючи директора, і затвер...
