у, економічна рента являє собою ту ж площу, тому що власники фактора виробництва (праці) отримують те, що можна назвати надлишком власника ресурсу, або економічною рентою.
Приступаючи до розгляду випадків а) і б), представлених на аналізованих тут графіках, необхідно відзначити, що з точки зору економічної теорії, дані випадки представляються неординарними ситуаціями. Хоча на практиці, такий стан стану ринку праці зустрічається повсюдно. Розглянемо випадок б). p> Отже, у випадку б) крива пропозиції праці абсолютно еластична. Площа 0WEELE відображає утримує заробітну плату, економічна рента відсутня. Таке положення являє собою весь дохід працівника. На практиці це ситуація зовсім мобільного ринку праці, представленого, швидше за все, низькокваліфікованих працівниками. Такі економічні суб'єкти можуть з легкістю змінювати місце роботи (попрацював вантажником, потім - сторожем, найнявся на стройку підсобним робітникам і т.д.).
Інший винятковий (з точки зору економічної теорії) випадок, представлений на малюнку 1.4., випадок в). Крива пропозиції послуг унікального ресурсу (Наприклад, відомої топ-моделі) виглядає як лінія, перпендикулярна осі абсцис, і показує зовсім нееластичне пропозицію. Це означає, що витрати альтернативного використання ресурсу практично рівні нулю. Вся площа 0WEELE являє собою економічну ренту. p> Узагальнюючи, можна сказати, що і в цьому останньому випадку, існує плата за неперехід, а, точніше, за появу на ринку власника унікального ресурсу. Тут ставка складе W-тому задарма, на подіум ніхто не вийде. Лінія пропозиції в цьому випадку прийме вигляд WASL, а загальний дохід власника фактора - 0WEELE, який складається з плати за неперехід (площа 0WALE) та економічної ренти (площа WWEEA).
Величина економічної ренти, одержуваної топ-моделлю, залежатиме виключно від величини попиту на послуги цього специфічного виду праці і може коливатися в широких межах залежно від положення кривої попиту. Так, вихід з моди худих манекенниць може аж до нуля скоротити ренту, отримувану топ-моделями з тендітною статурою.
Диференціація в розмірах заробітної плати - явище об'єктивне, оскільки розширюється професійний склад працівників, і міграція між групами осіб різних професій не може бути абсолютно безперешкодної. Останнє обумовлюється низкою об'єктивних причин, деякі з яких будуть розглянуті в наступній частині даної курсової роботи. Що ж до сучасного теоретичного розгляду диференціації (відмінності на душу населення) доходів у цілому, то тут присутні свої методи дослідження причин і механізмів появи тих або інших ситуацій.
Підводячи підсумки першого розділу, необхідно підкреслити, що тут були розглянуті лише деякі теоретичні аспекти обраної теми, відповідно до якої, немає потреби детально розглядати теоретичні питання, пов'язані з доходами від власності або капіталу. Але цілком ймовірно, що в наступній частині даної роботи, у процесі вивчення матеріалу або проводячи аналіз...
