стей. Це відмінності, що випливають з об'єктивних якісних особливостей, - різних здібностей людей, таланту. Ставки заробітної плати для таких груп людей повинні бути різними: в доходах особливо талановитих фахівців міститься елемент ренти. Здавалося б, причому тут рента, яку в повсякденному розумінні пов'язують з платою за користування землею? Але в даний момент належить з'ясувати природу економічної ренти в сучасному її розумінні.
У найзагальнішому вигляді економічна рента визначається як дохід від фактора, що відрізняється нееластичним пропозицією. Однак, елемент ренти міститься і в тих випадках, коли пропозиція фактора еластично, за винятком нескінченно еластичного пропозиції, (що наприклад, спостерігається в умовах сучасного ринку трудових послуг на пострадянському просторі, в т.ч. і в Росії). Але в даний момент, розглядаючи теоретичні аспекти, що визначають природу походження ставок заробітної плати, можна відзначити, що заробітна плата, тобто основні доходи працівників найманої праці, містять два компоненти. Перший - Так звана утримує заробітна плата, або плата за неперехід. Другий компонент - економічна рента.
Ці міркування найпростіше пояснити за допомогою графіків, де в трьох різних випадках можна показати співвідношення між утримує заробітною платою і економічною рентою.
W SL W W SL
E S
WE E WE WE E
В
DL DL p> DL
W W A
В
0 0 0
LE L LE L LE L p> а) b) в)
Рис. 1.4 Утримуюча заробітна плата та економічна та економічна рента на ринку праці
У випадку а) вся заробітна плата представлена ​​прямокутником 0WEELE, де постать 0WELE, являє собою утримує заробітну плату. Кожна точка на кривій пропозиції праці показує ту мінімальну плату, яку готовий отримувати працівник за послуги своєї праці. Якщо рівень її буде нижче мінімально прийнятної ціни за даний ресурс, то працівник перейде в іншу галузь або утримається від пропозиції послуг своєї праці взагалі. В умовах рівноваги на ринку праці кожен працівник отримує заробітну плату в розмірі рівноважної ставки WE, що перевищує мінімально прийнятну для нього ціну послуг праці. Виняток становить лише граничний працівник (LE), для якого утримує заробітна плата в точності збігається з мінімально прийнятною для нього платою за послуги праці. Величина утримує заробітної плати визначається альтернативної цінністю (витратами втрачених можливостей) використання праці. У свою чергу, інша частина одержуваного працівником доходу, трикутник WWEE, являє собою плату, перевищує витрати альтернативного використання ресурсу, тобто економічну ренту в сучасному визначенні цього поняття. На ринку трудових послуг - це виплати, що перевищують утримує заробітну плату. Тут доречно провести аналогію з надлишком споживача і надлишком виробника, коли надлишок виробника являє собою область, обмежену віссю ординат, лінією ціни і ділянкою кривої пропозиції, аж до точки рівноваги. У даному ж випадк...
