тій працівникам, які отримують освіту в навчальних закладах початкової професійної освіти, що не мають державної акредитації. p align="justify"> четверте, можуть бути виділені гарантії, що надаються працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, що мають державну акредитацію. p align="justify"> Відповідно до ч. 1 ст. 176 ТК РФ працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, за відсутності у них заборгованостей надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів в 9-му класі тривалістю 9 календарних днів, в 11-му (12) класі тривалістю 22 календарних дні. p align="justify"> В якості гарантій в даному випадку виступають: 1) звільнення працівника від роботи на період складання іспитів, яке не залежить від розсуду роботодавця; 2) збереження за працівниками на період відпустки роботи (посади) і колишніх умов праці ; 3) збереження за працівником середньої заробітної плати на період відпустки. p align="justify"> На підставі ч. 3 ст. 176 ТК РФ працівники, які навчаються в загальноосвітніх установах, що мають державну акредитацію, протягом навчального року мають право на скорочення робочого тижня на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин протягом днів робочого тижня. У даному випадку роботодавець зобов'язаний надати працівникові обраний ним варіант скорочення робочого часу. Скорочений час оплачується в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника, але не нижче мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> В якості гарантій в даному випадку виступають: 1) звільнення працівника від роботи на його прохання на один робочий день на тиждень протягом навчального року або на відповідну робочому дню кількість робочих годин протягом днів робочого тижня; 2 ) збереження за працівником робочого місця (посади) і колишніх умов праці; 3) збереження за працівником при скороченні робочого часу 50 відсотків його середньої заробітної плати, але не нижче встановленого розміру мінімальної оплати праці. p align="justify"> У законодавстві визначено і порядок надання розглянутих гарантій. У ч. 1 ст. 177 ТК РФ говориться про те, що гарантії надаються працівникові при отриманні освіти відповідного рівня вперше. У зв'язку з чим працівник має право скористатися розглянутими гарантіями при отриманні освіти одного рівня тільки один раз. p align="justify"> У ч. 2 ст. 177 ТК РФ говориться про те, що навчальні відпустки за угодою між роботодавцем і працівником можуть бути приєднані до щорічної оплачуваної відпустки. Отже, приєднання навчального відпустки до щорічного є правом, а не обов'язком роботодавця. p align="justify"> Відповідно до ч. 3 ст. 177 ТК РФ у роботодавця в силу вимог законодавства при навчанні працівника у двох освітніх установах виникає обов'язок по наданню відповідних гарантій тільки у зв'язку з навчанням в одному з них, при цьому вибір гарантій залишається ...
