за працівником. Однак і в цьому випадку роботодавець має право за рахунок власних коштів надати працівникові гарантії, необхідні для навчання в кожному з навчальних закладів. br/>
1.5 Гарантії працівникам при звільненні
При звільненні працівників з окремих підстав законодавство передбачає виплату їм вихідної допомоги. Відповідно до ч. 1 ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, за ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення, але при цьому в даний термін входить час, за який виплачено місячне вихідну допомогу. На підставі ч. 2 ст. 178 ТК РФ за зазначеними працівниками зберігається середній заробіток і за третій місяць з дня звільнення за рішенням відповідного органу служби зайнятості, але за рахунок коштів роботодавця, якщо працівник у двотижневий термін з дня звільнення звернувся в даний орган служби зайнятості, але не був ним працевлаштований. У даному випадку в якості гарантій виступають: 1) збереження за працівником середнього заробітку на встановлений законодавством період, що минув після звільнення; 2) збереження страхового стажу за період, за який виплачена середня заробітна плата звільненому особі; 3) збереження за працівником переважного права на працевлаштування при скороченні чисельності або штату працівників організації протягом усього періоду сох поранення за ним заробітку на період працевлаштування, так як у вказаний період за роботодавцем не тільки зберігається обов'язок по збереженню за працівником середнього заробітку, а й щодо вжиття заходів з працевлаштування звільненого. p align="justify"> Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові при звільненні: у зв'язку з призовом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ч.1 ст. 83), в зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ч.1 ст. 83), у зв'язку з відмовою працівника від переведення, у зв'язку з переїздом роботодавця в іншу місцевість (п. 9 ч. 1 ст. 77) , у зв'язку з визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83), у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77), у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ,...
