типи інформації, яка не підлягає розголошенню).
6. Ритуали і традиції. p> 6.1 Ритуал посвяти.
6.2 Етапи росту співробітників Компанії.
6.3 Заохочення і стягнення.
6.4 Тренінги, семінари, конференції.
6.5 Корпоративні свята.
7. Висновок. p> 8. Додаток (основні принципи діяльності персоналу Компанії) "[2].
А ось нижче наведений запропонований Марком Федіним варіант наповнення кодексу (з його статті "Корпоративна культура через регламентацію діяльності Співробітників ", адреса статті #" _Toc278797846"> Конфіденційність інформації
Відносини з замовниками, постачальниками
Розділ II. Правила ділового поведінки в Компанії
Відносини з колегами
Відносини між керівниками і підлеглими
Відносини з діловими партнерами компанії
Проведення зборів і нарад
Телефонне спілкування
Електронні засоби зв'язку
Представлення колег і партнерів
Діловий одяг
Електронні пропуску
Режим дня
Відрядження
У Компанії забороняється
Як нас знайти
Де пообідати?
Форма КК
Як вже було сказано, споживачами інформації, викладеної в кодексі, можуть бути не тільки співробітники компанії, але і зовнішня громадськість. У разі ж, коли ще й внутрішні споживачі диференціюються, поділяються на окремі групи, коли необхідно подати інформацію вибірково, можна зробити кілька різних примірників документа. У цих примірниках буде присутній і загальний звід норм і правил, і окремі, призначені для конкретного підрозділу або філії, процедури, інструкції тощо Ці примірники кодексу можуть бути різні не тільки за змістом, але й за формою, наприклад, якихось груп співробітників підійде паперовий варіант, причому, такий, який можна почитати будинку, комусь буде запропонований буклет з прекрасною поліграфією, а якісь групи співробітників віддадуть перевагу познайомитися з кодексом в електронному варіанті, наприклад, у форматі презентації, зробленої в програмі PowerPoint.
Автору дослідження вбачається розумним роздрукований паперовий варіант пропонувати до ознайомлення в спокійній обстановці новим співробітникам. Варіант кодексу у вигляді повнокольорового буклету в красивій папці підійде для зберігання у вигляді еталона в кабінеті директора, у адміністратора, у відділах у керівників. Доступ до подібного роду кодексу повинен бути вільний і у зовнішньої громадськості. Оформлений таким чином кодекс має викликати особливу повагу і у співробітників компанії. Кодекс у форматі презентації надзвичайно зручний для користування у частини співробітників, що має доступ до персональних комп'ютерів. Файл-презентацію можна розмістити на внутрішньому сайті компанії або на сервері, тоді співробітники зможуть у будь-який час звернутися до документа, не відходячи від ПК.
Автором дослідження для холди...
