Реферат Кадрова політика

Тема: Курсовые проекты

х ресурсів передбачає якісну підготовку професіоналів за спеціальностями та спеціалізаціями вищого та післядипломної освіти, наведеним у табл. 1.1. p> Пропонована система підготовки фахівців в галузі управління людськими ресурсами передбачає можливість здійснення їх подальшої професійної діяльності на різних рівнях соціального менеджменту - від державного до рівня фірм та їх структурних підрозділів. Так, випускники вузів зі спеціалізацією "Державне та муніципальне управління", "Політологія і соціальне управління" в основному можуть працювати в адміністративно-державних органах з розробки та реалізації кадрової та соціальної політики, а спеціалізуються в соціальному управлінні - також у службах соціального розвитку підприємств, організацій, органів галузевого та регіонального управління. Випускники факультетів педагогічного менеджменту можуть працювати як в державних органах управління освітою, так і на керівних посадах у системі підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві, а також у безпосередньому управлінні навчальними закладами різних типів і форм власності. Психологів, що спеціалізуються в області професійної орієнтації, готують для роботи в школах, центрах зайнятості, на виробництві в якості профконсультантов і фахівців з професійного відбору, з них формуються також керівні кадри центрів професійної орієнтації і соціально-психологічних служб різного рівня управління.

Таблиця 1.1. p> Спеціальності та спеціалізації підготовки менеджерів людських ресурсів у системі вищої та післядипломної освіти

Спеціальність

Спеціалізація

Кваліфікація

Адміністративний

менеджмент

Державне та муніципальне управління

Магістр державного управління

Соціологія

Політологія

і соціальне управління

Політолог. Менеджер