істю кадрів формування і розвиток комплексної системи управління людськими ресурсами.
Таким чином, кадрова політика як система управління людськими промови підприємства, регіону, галузі та країни в цілому включає в себе ряд основних напрямків. Наведемо найважливіші з них. p> в—Џ Демографічна політика - частина кадрової політики держави, спрямована на управління процесами демографічного розвитку країни та її окремих регіонів, тобто відтворенням та міграцією населення по території країни.
в—Џ Політика в області освіти - частина кадрової політики, метою якої є всебічний розвиток людини, його розумових і фізичних здібностей, виховання високих моральних якостей, формування громадян, здатних до свідомого громадському і професійному вибору, збагачення на цій основі кадрового потенціалу країни, забезпечення народного господарства кваліфікованими працівниками.
в—Џ Політика в області зайнятості - Частина загальнодержавної кадрової політики, пов'язана із забезпеченням працездатного населення робочими місцями та участю його в господарській діяльності суспільства. Мета цієї політики - створити такі матеріально-технічні та соціально-економічні умови, у відповідності з якими кожному працездатному члену суспільства надається об'єктивна можливість брати участь у суспільно корисній праці.
в—Џ Політика в області праці та заробітної плати - частина кадрової політики, пов'язана із здійсненням контролю за мірою праці і споживання матеріальних і духовних благ, регулюванням трудових відносин та оплати праці, його матеріальним стимулюванням, станом і зміцненням трудової і виробничої дисципліни, характером та умовами праці, його змістом і ін
в—Џ Соціальна політика - частина кадрової політики, спрямована на створення сприятливих умов для найбільш повного розвитку людини, її особистісного потенціалу за рахунок всемірного поліпшення праці та побуту людей, організації охорони, торгового та побутового обслуговування населення, розвитку житлово-комунального господарства, організації соціального забезпечення, розвитку культури і мистецтва, підняття рівня життя та ін
1.4. Система підготовки керуючих людськими ресурсами
Оскільки система управління людськими ресурсами охоплює різні сфери професійної діяльності (соціальне планування і прогнозування, освіту, професійну орієнтацію, зайнятість, організацію праці, управління персоналом, соціальну роботу тощо), то природно припустити, що і система підготовки фахівців у галузі менеджменту людських ресурсів повинна відображати різноманітність і специфіку названих складових розглянутої системи. Тому програми навчання таких фахівців повинні передбачати як загальні для всіх блоки дисциплін (гуманітарний, економічний, соціально-психологічний, управлінський цикли), так і спеціальні, що відображають особливості тієї чи іншої складової системи управління людськими ресурсами.
Науково обгрунтований і ефективний менеджмент людськи...
