ечення працівніків;
4. встановлені законом Внески на соціальне забезпечення (за ВІКОМ, у зв'язку з інвалідністю, хворобою, материнством, виробничим травматизмом, безробіттям І як сімейна допомога);
5. добровільні або ДОГОВІРНІ (відповідно до колективних угідь) Внески в систем и СОЦІАЛЬНОГО забезпечення и ПРИВАТНЕ страхування;
6. безпосередні виплати Працівникам, відсутнім на роботі через хворобу, нещасний випадок ТОЩО;
7. ВАРТІСТЬ медичного ї санітарного обслуговування; Вихідна допомога (Виплати у зв'язку Із закінченням рядок трудового договору);
8. витрати на професійну підготовку и Підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та підбір кадрів;
9. витрати на соціально-побутове обслуговування (їдальні та Другие заклади харчування на підпріємствах, культурне обслуговування та аналогічні послуги); податки, что розглядаються як витрати на РОБОЧЕГО силу (на фонд заробітної плати, на дохід).
ВАРТІСТЬ робочої сили Складається з витрат, пов'язаних з використаних робочої сили и ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ необхідного ее відтворення. Вона зумовлена ​​ОБСЯГИ жіттєвіх благ, необхідніх для забезпечення нормальної жіттєдіяльності людини. На ВАРТІСТЬ робочої сили такоже вплівають результати праці власника робочої сили. На прайси вона формується через порівняння результатівності праці та ее корисності з урахуванням витрат на відтворення робочої сили и встановлюється на Рівні, Який Узгоджує граничну Продуктивність праці, тоб Цінність услуг праці для покупця-підпріємця, з витратами, потрібнімі для відтворення робочої сили.
3 винагородой за працю в рінковій економіці: заробітна плата
3.1 Теорії и суть заробітньої плати
Заробітна плата є трудовим доходом, тоб доходом, одержаним робітніком від праці. Трудові доходи є Основним Джерелом доходів для більшості людей. p> Що являє собою категорія В«заробітна платаВ»? Різні економічні школи дають на це питання неоднакову відповідь. Сучасна Неокласична політична економія считает, что В«.. . Заробітна плата, або ставка заробітної плати, - це ціна, якові платять за Використання праці В». Положення цієї Теорії грунтуються на Теорії граничної продуктівності (рис.3.1). [3, с. 233]
В
Рис.3.1. Визначення уровня заробітної плати на конкурентному прайси праці
На цьом графіку лінія D характерізує спадної граничну Продуктивність Додатковий одиниць праці Q , а такоже Попит на працю, что відповідає ее гранічній продуктівності. Лінія S характерізує пропонування праці на окремому конкретному прайси за умів досконалої конкуренції; W - ставка заробітної плати. Точка а візначає граничну Продуктивність Останньоі одініці праці. W водночас характерізує витрати підпріємця на оплату праці.
протилежних неокласічній є Марксистська теорія заробітної плати за капіталіст...
