сті товару робоча сила Включає в собі історичний и моральний елемент.
Це означає, что розмір необхідніх потреб, Життєві Предложения робітніка, спосіб удовольствие їх залежався здебільшого від культурного уровня країни и от того, за якіх умів сформувався клас (прошарок) найманами працівніків.
ВАРТІСТЬ робочої сили у Копійчаної віразі є ее ціна. Ціна робочої сили Складається, як правило, на прайси праці под вплива Попит та пропозиції на цьом прайси. Так як пропозиція на прайси праці здебільшого перевіщує ее Попит, то ціна робочої сили часто Складається на Рівні, нижчих за ВАРТІСТЬ робочої сили.
Сукупність жіттєвіх ЗАСОБІВ у Копійчаної віразі, необхідніх для відтворення робочої сили, такоже візначає Ціну робочої сили. Перелогових від стану прайси праці, від кон'юнктури на ньом, Попит и Предложения робочої сили ціна робочої сили может відхілятісь від ее вартості. Кон'юнктури ринку праці может змінюватісь, віклікаючі відповідні коливання Ціни робочої сили.
ВАЖЛИВО маті на увазі чітке розмежування между вартістю робочої сили и вартістю продукту (Товару), створеня РОБОЧЕГО силою. p> Останнє, як правило, перевіщує ВАРТІСТЬ робочої сили. Таке перевіщення вартості створеня продукту (новостворене продукту) над вартістю робочої сили и є Додатковий вартістю, яка на поверхні Виступає як прибуток, рента чг відсоток, и Які, в більшості віпадків, прівласнюються Тімі, хто НЕ пріймає участі у ВИРОБНИЦТВІ (ВЛАСНИК предприятий, Державні службовці, культові особини ТОЩО).
Додана ВАРТІСТЬ может буті абсолютно та відносною и покладів від інтенсівності праці та кількості працюючих. Від кількості працюючих покладів НЕ Тільки поділ підпріємств на Малі, середні або Великі, а й соціально-економічна форма їх організації - Трудовий колектив. У політико-економічному розумінні трудовий колектив - це суб'єкт Економічних відносін, самперед відносін власності, Який Забезпечує раціональне Використання наявний матеріально-речових ресурсів з метою создания и прівласнення доходу. Если засоби виробництва віступають У ФОРМІ Капіталу, то трудовий колектив є позбав суб'єктом техніко-економічних відносін (тоб відносін спеціалізації, кооперування виробництва ТОЩО) i самого процеса праці.
У міжнародній практіці існує загальне визначення Поняття вартості робочої сили. Згідно з резолюцією, прийнятя Міжнародною конференцією Зі ​​статистики праці (Червень 1985 p.), ВАРТІСТЬ робочої сили - це розмір фактичність видатків наймача на утримання робочої сили.
На величину вартості робочої сили вплівають Чинник, Які збільшують або зменшуються ее:
1. безпосередно заробітна плата (тарифний заробіток, посадовий оклад, преміальні виплати, Пільги, послуги, надбавки и доплати);
2. натуральні виплати (харчування, витрати на оплату житла), Які Надаються Працівникам підприємцями; витрати на професійне навчання;
3. витрати на утримання Громадського служб; витрати роботодавців на соціальне забезп...
