виконавців), а також для значного числа робітників.
2.2 Відрядна оплата праці
Відрядну форму заробітної плати прийнято поділяти на наступні системи відрядної оплати праці:
В· Пряму відрядну;
В· Відрядно-преміальну;
В· Відрядно-прогресивний;
В· Непряму відрядну;
В· Акордну. p> Залежно від форми організації праці ці системи, у свою чергу, можуть застосовуватися як індивідуальні та колективні. При введенні відрядної оплати праці необхідно дотримуватися певні умови, порушення яких може різко знизити ефективність цієї форми і нанести збиток виробництву (роботодавцю):
В· Науково обгрунтоване нормування праці і правильна тарифікація робіт у суворій відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційного довідника;
В· Добре поставлений облік кількісних результатів праці, що виключають всякого роду приписки та штучного завищення обсягу виконуваних робіт;
В· Строгий контроль за якістю виконання робіт;
В· Організація виробництва і праці, що виключає перебої в роботі, простої, несвоєчасну видачу виробничих завдань, матеріалів, інструменту, нарядів на відрядну роботу і т.п.
Розрахунок заробітку при прямій відрядній системі
Пряма відрядна система оплати полягає в тому, що заробіток обчислюється працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю якісно виробленої продукції (виконаної роботи). Основними елементами цієї системи є відрядна розцінка, яка встановлюється на кожну певну роботу (Операцію) виходячи з тарифної ставки відповідає розряду роботи, і норми вироблення або норми часу на дану роботу.
Розцінки обчислюються двома способами. У тому випадку, коли застосовуються норми виробітку (Зазвичай в масовому і великосерійному виробництві), розцінки визначаються діленням тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на цю норму виробітку:
В
Ред = Тд: Нв ,
де Ред - відрядна розцінка за одиницю роботи;
Тд - денна тарифна ставка робітника-відрядника, що відповідає розряду роботи;
Нв - змінна норма виробітку.
Якщо застосовуються норми часу (зазвичай в одиничному і дрібносерійного виробництва), розцінка розраховується множенням тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на цю норму:
В
Ред = Тч В· Нвр ,
де Тч - годинна тарифна ставка робітника-відрядника, що відповідає розряду роботи;
Нвр - норма часу на одиницю продукції (виконуваних робіт), ч.
Фактична відрядний заробіток робітника по прямій відрядній індивідуальній оплаті праці обчислюється шляхом підсумовування творів відповідної відрядної розцінки на фактичну вироблення робочого по кожному виду виконуваних робіт за розрахунковий період:
В
Зсд = Ред В· Оп ,
де Зсд - загальний відрядний заробіток;
Ред - розцінка за одиницю кожного (n-го) виду робіт;
Оп - фактичний обсяг виробітку по кожному (n-...
